Ce drepturi și obligații au salariatul și angajatorul în cazul telemuncii

Astfel, se recurge tot mai frecvent la telemuncă, adică:

• desfășurarea activității de către salariat în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator.

Cu toate acestea, fie că ești angajator, fie angajat, trebuie să cunoști faptul că acest tip de muncă presupune anumite drepturi și obligații specifice, potrivit Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă.

Perspectiva angajatorului

Conținutul contractului de muncă

În cazul telemuncii, angajatorul trebuie să se asigure că va menționa în contractul individual de muncă pe lângă elementele prevăzute de art. 17 alin. (3) din Codul muncii (regăsești aici modificările recente), anumite elemente specifice, precum:

• precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de telemuncă;
• perioada şi/sau zilele în care telesalariatul îşi desfăşoară activitatea la un loc de muncă organizat de angajator;
• programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului şi modalitatea concretă de realizare a controlului;
• modalitatea de evidenţiere a orelor de muncă prestate de telesalariat;
• responsabilităţile părţilor convenite în funcţie de locul/locurile desfăşurării activităţii de telemuncă, inclusiv responsabilităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii;
• obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la locul desfăşurării activităţii de telemuncă al materialelor pe care telesalariatul le utilizează în activitatea sa, după caz;
• obligaţia angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispoziţiile din reglementările legale, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi/sau regulamentul intern, în materia protecţiei datelor cu caracter personal, precum şi obligaţia telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
• măsurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul să nu fie izolat de restul angajaţilor şi care asigură acestuia posibilitatea de a se întâlni cu colegii în mod regulat;
• condiţiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activităţii în regim de telemuncă.

Dacă până acum s-a prestat munca la sediul angajatorului și se dorește trecerea la telemuncă este necesară încheierea unui act adițional. Acesta se încheie prin acordul ambelor părți, în care să fie introduse inclusiv elementele anterior amintite.

Observăm faptul că cele mai multe din aceste mențiuni suplimentare au menirea de a proteja salariatul. El este cel mai expus la dezavantajele telemuncii:

• prin intruziunea în viața sa privată,
• prin estomparea delimitării între timpul de muncă și timpul de odihnă,
• prin izolarea socială

angajatorul fiind obligat în acest mod să propună soluții viabile pentru ca telemunca să nu fie un dezavantaj al angajatului, ci mai degrabă un avantaj mutual al părților.

Evidența activității desfășurate și viața privată a salariatului

Această activitate de verificare a activității salariatului este una benefică atât pentru angajator, cât și pentru salariat.

În mod evident, angajatorul are nevoie să cunoască ce activitate a prestat salariatul și în ce interval de timp. Salariatului îi este de folos să se cunoască că a prestat activitate pe toată perioada programului de muncă, astfel cum a fost stabilit de părți.

Verificarea se realizează, de principiu tot remote.

Necesitatea de evidență a orelor de muncă prestate se reflectă și din modul în care este interpretată legislația europeană în materie. Citește continuarea pe avocatoo.ro

ARTICOL PRELUAT DE PE SITE-UL AVOCATOO.RO

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE