5 beneficii extrasalariale apreciate de angajați

Beneficiile extrasalariale au devenit un instrument util pentru angajatori în atragerea și retenția talentelor, influențând profund satisfacția și motivația la locul de muncă. 

În rândurile următoare ne-am propus să analizăm cele mai valoroase beneficii extrasalariale care sunt apreciate de angajați și impactul acestora asupra experienței la locul de muncă.

1. Cardurile de masă și de vacanță

Cardurile de masă oferă angajaților un sprijin financiar semnificativ pentru cheltuielile zilnice, reducându-le povara financiară a procurării alimentelor. 

Tichetele de vacanță le permit să-și planifice timpul liber și să se bucure de el într-un mod personalizat, oferindu-le flexibilitate în alegerea destinațiilor și a activităților de vacanță. 

Pe de altă parte, angajatorii economisesc sume importante, mai ales datorită faptului că tichetele de masă și vacanță sunt deductibile de la plata impozitului pe profit și scutite de plata taxelor sociale salariale și patronale. 

Companiile specializate în emiterea unor astfel de carduri pun la dispoziția angajatorilor inclusiv un calculator de economii, unde aceștia pot aprecia valoarea costurilor cardurilor pentru fiecare angajat.

2. Asigurările de sănătate

Recomandări

Victor Ponta, obligat să-l despăgubească pe fostul procuror Mircea Negulescu cu 25.000 de lei. Instanța, despre acuzațiile lansate de fostul premier la România TV: „Erau plăsmuiri”

Unul dintre cele mai evidente avantaje ale asigurărilor de sănătate este protecția financiară pe care o oferă. Cheltuielile medicale pot fi copleșitoare, iar o asigurare de sănătate ajută la acoperirea costurilor pentru consultații, tratamente și spitalizări. Angajații se simt, astfel, mai în siguranță și pot căuta ajutor medical fără teama că vor acumula datorii considerabile.

Multe polițe de asigurare de sănătate includ programe de wellness, cum ar fi evaluări medicale anuale sau sesiuni de consiliere. Aceste inițiative încurajează angajații să își monitorizeze sănătatea și să adopte un stil de viață mai activ și mai sănătos. Un angajat sănătos este, de obicei, un angajat mai fericit și mai productiv.

3. Cursuri de dezvoltare profesională și personală

Cursurile de dezvoltare personală nu se concentrează doar pe competențele tehnice, ci și pe abilitățile interumane, precum comunicarea, lucrul în echipă și leadershipul. Angajații care participă la astfel de cursuri devin mai buni colaboratori și lideri, lucru care contribuie la crearea unui mediu de lucru pozitiv și productiv.

Dezvoltarea personală nu se referă doar la carieră; ea include și aspecte legate de bunăstarea emoțională și mentală. Cursurile care abordează subiecte precum gestionarea stresului, mindfulnessul sau echilibrul între viața profesională și personală pot ajuta salariații să-și îmbunătățească performanțele. O stare de bine sporită se traduce, de obicei, într-o productivitate mai mare și o mai bună calitate a vieții.

Recomandări

Călin Georgescu și Crin Antonescu, în turul 2 la alegerile prezidențiale 2025, arată primul sondaj din acest an. Ce procente au Nicușor Dan și George Simion

4. Program de lucru flexibil

În ultimele decenii, conceptul de muncă a evoluat semnificativ, iar programul de lucru flexibil a câștigat tot mai mult teren.

Un program de lucru flexibil permite angajaților să își gestioneze mai bine timpul și să stabilească un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală. Un program maleabil le oferă posibilitatea de a se adapta la obligațiile familiale, fără a compromite angajamentele profesionale.

Angajații care beneficiază de un program de lucru flexibil sunt, în general, mai satisfăcuți de locul lor de muncă, mai implicați și mai loiali. Angajatorii care adoptă acest gen de organizare a muncii se pot bucura de o rată mai mică de fluctuație a personalului, economisind astfel timp și resurse pentru recrutarea și formarea noilor salariați.

5. Pensie privată

Companiile care oferă pensii private au un avantaj competitiv în atragerea talentelor. Oferind beneficii financiare de acest tip, angajatorii demonstrează că se îngrijesc de viitorul angajaților lor, iar acest lucru duce la creșterea loialității, a angajamentului și la menținerea unei echipe stabile și motivate.

Pensia privată permite salariaților să aleagă nivelul de contribuție și tipul de fond în care doresc să investească. Este un mod inteligent de a-și adapta economiile în funcție de situația lor financiară și de obiectivele personale. De asemenea, multe planuri de pensie privată permit modificări în funcție de nevoile care se ivesc, cum ar fi creșterea contribuțiilor în perioadele cu venituri mai mari.

Recomandări

Generalii SUA, în vizorul lui Trump. Analiștii vorbesc de „comisii de epurări” și politizarea armatei

Pe măsură ce piața muncii continuă să evolueze, companiile ce recunosc importanța acestor beneficii vor avea, din ce în ce mai mult, un avantaj competitiv semnificativ în asigurarea unui mediu de lucru atractiv și sustenabil.

Sursa foto: Shutterstock

Urmărește-ne pe Google News