Atenţie! Codul Muncii vă transformă în zilieri!

Contractele de 8 ore de muncă/zi, transformate în contracte de 1-2 ore/zi.

“În ultimele luni au apărut multe sesizări de la angajaţi cărora patronii le-au modificat contractele de muncă peste noapte. Practic, ca să scape de contribuţiile la stat, angajatorii fac un contract de muncă pe numărul minim de ore, cu remuneraţie minimă, ca să plătească taxe nesemnificative pentru salariaţii lor.

Contractele, modificate abuziv

Dacă pentru 8 ore de muncă angajatorul dă 200 de lei pe lună pentru pensia şi şomajul salariatului, cu un contract de 1-2 ore, acesta plăteşte câteva zeci de lei”, ne-a explicat Răzvan Vasiliu, avocat specialist în dreptul muncii. În fapt, salariaţii vor lua pensie sau şomaj de nimic, proporţional cu contribuţiile la stat.

Salariaţii daţi afară după perioada de probă.

“După noua lege, candidaţii aflaţi în probe (de 90-120 de zile) pot fi concediaţi acum doar cu o notificare, ceea ce-i face pe angajaţi vulnerabili în faţa patronilor. Iar aceştia pot abuza la infinit de perioada de probă şi să angajeze om după om pentru acelaşi post”, ne-a spus avocatul.

Se pot face angajări pe un salariu prea mic.

Specialiştii spun că firmele care au făcut disponibilizări masive pot profita de Codul Muncii pentru a angaja acum pe salarii cu mult mai mici decât ar fi normal. Legea permite ca noii salariaţi să aibă chiar şi lefuri minime. Din acest motiv, firmele operează în acte concedieri, pentru a scădea drastic cheltuielile cu salariile angajaţilor.

Cum puteţi evita înşelăciunile patronilor

Dacă până acum nu v-aţi citit cu atenţie contractul de muncă, cereţi-l angajatorului.
Aveţi dreptul de a-l studia oricând doriţi, iar un refuz din partea şefului ar trebui să vă dea de gândit.
Nu semnaţi nici un document până când fiecare prevedere nu v-a fost explicată în detaliu. Odată semnat, actul este valabil şi poate să conţină abuzuri grave.
Dacă descoperiţi nereguli în contract sau dacă vă suspectaţi patronul de rele intenţii, consultaţi şeful de echipă sau liderul de sindicat pentru a vă apăra drepturile.
În cazul în care aţi fost victima unor astfel de abuzuri, puteţi să faceţi petiţii şi sesizări atât către angajator, cât şi către Inspectoratul Teritorial de Muncă. În acelaşi timp, puteţi să-l daţi în judecată pe angajator. Vestea bună este că pentru aceste servicii nu trebuie să plătiţi nimic – instanţele au un program de asistenţă gratuită pentru conflictele de muncă.

Au apărut 400.000 de noi angajaţi

Singurul plus al Codului Muncii este acela că, prin prevederile dure, i-a forţat pe patroni să renunţe la munca la negru. Patronii care lucrează cu mai mult de cinci angajaţi fără forme legale riscă acum chiar şi închisoarea, iar amenzile pot ajunge şi la 100.000 de lei. De teama unor astfel de sancţiuni, angajatorii au scos la suprafaţă, numai în ultimele trei luni, peste 400.000 de contracte de muncă pentru salariaţii care lucrau până acum la negru. Din acest motiv, specialiştii recunosc avantajul pe care actul legislativ îl aduce. Ei spun că patronii vor fi din ce în ce mai puţin tentaţi să fenteze legea. Bilanţul controalelor este impresionant – aproape 700 de patroni au fost amendaţi şi aproximativ 100 au primit pedepse cu închisoarea şi urmează să le execute.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE

Ați sesizat o eroare într-un articol din Libertatea? Ne puteți scrie pe adresa de email eroare@libertatea.ro