Au disparut conventiile civile

„Sunt unii angajatori care se pare ca n-au inteles ca trebuie sa transforme conventiile civile in contracte de munca. Legea este foarte clara in acest sens si vine in sprijinul salariatilor, protejandu-le interesele. Contributia de asigurari sociale se face proportional cu durata de timp lucrata. Cei care au conventii civile pot opta pentru contract individual cu timp normal sau partial, de cel putin doua ore pe zi, pe durata determinata sau nedeterminata”, ne-a spus ministrul muncii, Marian Sarbu.
Potrivit datelor furnizate de Ministerul Muncii, in momentul actual sunt incheiate in jur de 1,5 milioane conventii civile. Inspectorii muncii vor da un ragaz de cateva zile pentru modificarea contractelor, dupa care vor incepe controalele.
Amenzile pentru cei care primesc la munca persoane fara contract individual de munca sunt intre 20.000.000 lei si 50.000.000 lei.
Codul muncii interzice incadrarea in munca a copiilor mai mici de 15 ani sau a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca. Varsta legala pentru inceperea serviciului este de 16 ani, dar se poate incheia un contract de munca si la 15 ani, insa numai cu acordul parintilor si pentru activitati care nu pericliteaza sanatatea sau pregatirea profesionala.
In locurile grele de munca, vatamatoare sau periculoase, nu au voie sa lucreze tineri sub 18 ani. De asemenea, legea interzice contractele de munca stabilite in scopul prestarii unei munci ilicite sau imorale.
Contractul individual de munca se incheie pe perioada nedeterminata sau determinata. Pentru salariatii cu norma intreaga, durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi si de 40 ore saptamanal.
In cazul tinerilor de pana la 18 ani, durata timpului este de 6 ore pe zi si de 30 ore pe saptamana. Durata maxima nu poate depasi 48 ore, cu tot cu ore suplimentare. Contractul individual de munca pe perioada determinata se incheie cu precizarea duratei, dar nu mai mult de 18 luni.

Urmărește-ne pe Google News