Un bărbat angajat de 40 de ani la aceeași firmă a primit 50.000 de euro pe card după ce s-a întors din concediu și a aflat că nu mai are serviciu
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Un bărbat, angajat de 40 de ani la aceeași firmă, a plecat în concediu, iar când s-a întors a aflat că nu mai are serviciu. După scurt timp, el a descoperit că i-a intrat pe card suma de 50.000 de euro.
Cuprins:
Video generat cu ajutorul Inteligenței Artificiale
S-a întors din concediu și a aflat că nu mai este angajat
Un muncitor din Stiria, Austria, a fost concediat în mod abuziv în timp ce se afla în concediu, după 40 de ani de muncă la aceeași fabrică de cherestea. Potrivit unui articol al jurnaliștilor sârbi de la Blic, parte a Ringier Media International, angajatorul l-a scos din sistemul de asigurări sociale fără nicio notificare, pretinzând că a fost o „încetare de comun acord" a contractului.
Muncitorul a descoperit că și-a pierdut locul de muncă abia la întoarcerea din concediu. Compania a încălcat legea, deoarece orice încetare de comun acord ar fi implicat plata unei indemnizații suplimentare, având în vedere vechimea angajatului.
Cu ajutorul Camerei Muncii, angajatul a obținut despăgubiri de peste 50.000 de euro. Expertul Camerei, Lukas Hartlauer, a subliniat importanța solicitării prompte a sfaturilor juridice.
Cum pot contesta angajații concedierea în Austria
În Austria, angajații au dreptul să conteste o concediere pe care o consideră nejustificată. Dacă nu există un consiliu al muncitorilor, angajatul trebuie să inițieze o acțiune în instanță în termen de două săptămâni.
Motivele pentru contestarea concedierii pot include:
- Discriminare
- Încălcarea protecției femeilor însărcinate
- Concediere care pune angajatul într-o situație socială extrem de dificilă.
Dacă angajatul dovedește nereguli, instanța poate anula concedierea și dispune reîncadrarea sau acordarea unei compensații.
Diferențe între Germania și Austria
În Germania, o concediere este invalidă dacă încalcă Legea privind protecția împotriva concedierii sau măsuri speciale de protecție. Angajatul are la dispoziție trei săptămâni pentru a depune o plângere.
Sistemul austriac este mai flexibil, angajatorul nefiind obligat să justifice concedierea.
Cu toate acestea, aceasta poate fi contestată dacă este:
- Ilegală;
- Nedreaptă;
- Discriminatorie;
- Făcută din răzbunare.
În plus, există protecții stricte pentru grupurile de lucrători deosebit de vulnerabile.
De curând, un tânăr instalator a fost concediat și apoi dat afară din apartament, cu tot cu familie, de șeful lui, în Elveția, din cauza orelor suplimentare.
Dany88888 08.12.2025, 21:20
Asta se întâmplă și în Belgia Luxemburg Olanda nu numai în Austria.Se numesc salarii compensatorii pentru închiderea activități sau datul afară fără o justificare.