Un candidat a rămas mască în timpul unui interviu telefonic atunci când a realizat ce făcea, de fapt, recrutorul la celălalt capăt
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Un candidat a relatat pe Reddit o experiență neobișnuită din timpul unui interviu telefonic, dezvăluind detalii care au provocat controverse. Christelle Chapuis, formatoare în drept social și resurse umane, a analizat riscurile unor astfel de practici în procesul de recrutare.
Potrivit mărturiei publicate de către candidat, acesta a fost sunat de un recrutor de la o firmă contractată de o entitate publică. Conversația, care a durat aproximativ 15 minute, a început într-un ton profesionist, relatează publicația franceză Cadremploi.
Recrutorul l-a asigurat că profilul său se potrivește cu cerințele postului, cerând detalii despre ultimele sale experiențe profesionale. Candidatul a oferit informații ample despre parcursul său.
Totuși, ceva nu părea în regulă, astfel că la celălalt capăt se auzea un ecou, ca dintr-o toaletă. A urmat un moment de tăcere, iar apoi s-a auzit zgomotul unei ape care curge.
Uluit, candidatul a întrebat de mai multe ori „Alo?”, dar recrutorul a continuat conversația ca și cum nimic nu s-ar fi întâmplat. Spre final, recrutorul a concluzionat că profilul candidatului „nu se potrivește cu cerințele postului”. Candidatul, confuz, a întrerupt convorbirea după ce a auzit clar un sunet de tras apă la toaletă.
Pe platforma Reddit, utilizatorul a descris inițial momentul drept „suprarealist”, dar după două zile, și-a exprimat dezamăgirea profundă față de „lipsa de respect” și de metodele folosite de acest recrutor.
Pentru Christelle Chapuis, formatoare în drept social și resurse umane, „este aberant”. Nu contează dacă este vorba despre un preinterviu de cincisprezece minute sau despre un interviu de angajare propriu-zis.
„Un recrutor adoptă o postură profesională și reprezintă compania, precum și brandul său de angajator. Din acest motiv, el are obligații”, explică ea.
Ea menționează în special metoda TACT: transparență, atenție, coerență și trasabilitate, care structurează bunele practici în recrutare.
„Aici, niciunul dintre aceste criterii nu este respectat. Dacă un recrutor ar acționa astfel în compania mea, aș considera acest lucru o abatere gravă”.
