Ce să faci şi ce să nu faci când eşti pentru prima dată angajat

Marius Gârlea, specialist în resurse umane pentru site-ul www.jobsinro.ro te sfătuieşte:
Înainte de prima zi:
• află orarul de muncă direct de la şeful tău, nu de la cel care te-a intervievat
• află dacă vei intra direct „în paine” sau dacă vei parcurge câteva zile de pregătiri
• informează-te asupra ţinutei de lucru şi identifică traseul până la serviciu pe criteriul cost versus rapiditate
• atenţie la micul dejun, mai ales dacă eşti o persoană emotivă. Mâncarea ar putea să-ţi facă probleme
În prima zi, primele ore:
• încearcă să ajungi la lucru cu 15 minute înainte de ora de începere
• află unde este biroul şefului, cantina, zona de fumat, toaleta, casieria, magazia, copiatorul, faxul. Socializarea este de bază în prima lună!
• fii pregătit să fii încărcat de colegi sau de şefi cu multe sarcini dar fii atent să nu te angajezi într-un proiect care te depăşeşte
• deşi persoana de HR ţi-a cerut recomandări este de aşteptat ca şeful direct să probeze abilitatile din CV. Dacă ai minţit e de rău!
• solicită o întâlnire cu şeful direct pentru a te prezenta
În prima săptămână
• află circuitele formale şi informale de comunicare şi ierarhice
• identifică rolurile în echipa ta
• înţelege ce ţi se cere şi în faţa cui răspunzi
• încearcă să ai mici întâlniri unul la unu cu cât mai mulţi dintre colegi
• identifică colegii pe care ai putea să îi ajuţi şi care îţi vor deveni aliaţi imediat
În următoarele 3 sptamani:
• continuă să pui întrebări, să fii prietenos şi de ajutor
• nu te plange de nimeni din noua companie
• nu pleca niciodată primul şi nu fii ultimul la sosire
La ce să fii atent când semnezi contractul:
-Dacă contractul e pe perioadă determinată, atunci intervalul de timp trebuie specificat exact
-Perioada de probă e trecută în contract? Trebuie să ştii că dacă nu corespunzi profesional, şeful te poate concedia fără preaviz
-Drepturile şi obligaţiile tale trebuie să apara în act şi să fie clar formulate
-Citeşte cu atenţie tot contractul şi dacă ai nevoie de lămuriri întreabă pe cineva de la resurse umane. Nu semna niciodată un act pe care nu îl înţelegi!
-Verifică dacă şeful a semnat şi a ştampilat contractul. Actul nu e valabil altfel!
-Întotdeauna trebuie să ai şi tu o copie a contractului la tine
 

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE