Informarea trebuie sa cuprinda, dupa caz, cel putin urmatoarele elemente:
* identitatea partilor;
* locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
* sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
* atributiile postului;
* riscurile specifice postului;
* data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
* in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
* durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
* conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
* salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
* durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
* indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
* durata perioadei de proba.
Pot fi negociate si cuprinse in contract clauze cum ar fi: clauza cu privire la formarea profesionala; clauza de neconcurenta; clauza de mobilitate; clauza de confidentialitate.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.
ABONEAZĂ-TE ȘTIRILE ZILEI
Comentează
Google News Urmărește-ne pe Google News Abonați-vă la canalul Libertatea de WhatsApp pentru a fi la curent cu ultimele informații
Comentează

Loghează-te în contul tău pentru a adăuga comentarii și a te alătura dialogului.