Răspunde Av Adrian Cuculis: Acest litigiu de dreptul muncii trebuie soluţionat prin instanță. Vă menţionăm că, în principiu, Codul muncii interzice concedierea fără preaviz. Însă, trebuie văzut şi cum a fost încheiat contractul de muncă al soţiei dumneavoastră, şi dacă, în cadrul său, s-au făcut derogări de la legislaţia de drept comun. Practic, preavizul trebuie dat în cazul în care concedierea are drept motiv necorespunderea din punct de vedere profesional, inaptitudine fizică sau psihică a angajatului sau desființarea locului de muncă respectiv. Perioada minimă de preaviz stabilită de lege este de 20 de zile lucrătoare. Oricum, e bine să consultaţi un avocat, având asupra dumneavoastră şi contractul de muncă încheiat cu societatea respectivă. O să aveţi câştig de cauza cel mai probabil.

Citește și: Libertatea îți spune ce trebuie să știi dacă ești concediat

 

 

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.
ABONEAZĂ-TE ȘTIRILE ZILEI
Comentează
Google News Urmărește-ne pe Google News Abonați-vă la canalul Libertatea de WhatsApp pentru a fi la curent cu ultimele informații
Comentează

Loghează-te în contul tău pentru a adăuga comentarii și a te alătura dialogului.