Patronul, la care soția mea lucra ca vânzătoare, a amendat-o pe aceasta cu 6.000 de lei și îi reținea, lunar, 30% din salariu. Apoi, a dat-o afară, fără preaviz. Nu era obligat să-i dea, în prealabil, un preaviz?- Maftei Costel, Iași
Răspunde Av Adrian Cuculis: Acest litigiu de dreptul muncii trebuie soluţionat prin instanță. Vă menţionăm că, în principiu, Codul muncii interzice concedierea fără preaviz. Însă, trebuie văzut şi cum a fost încheiat contractul de muncă al soţiei dumneavoastră, şi dacă, în cadrul său, s-au făcut derogări de la legislaţia de drept comun. Practic, preavizul trebuie dat în cazul în care concedierea are drept motiv necorespunderea din punct de vedere profesional, inaptitudine fizică sau psihică a angajatului sau desființarea locului de muncă respectiv. Perioada minimă de preaviz stabilită de lege este de 20 de zile lucrătoare. Oricum, e bine să consultaţi un avocat, având asupra dumneavoastră şi contractul de muncă încheiat cu societatea respectivă. O să aveţi câştig de cauza cel mai probabil.