Creșterea salariului minim din 2026 aduce schimbări importante pentru milioane de angajați: ce impact are majorarea pentru români

Creșterea salariului minim de la 1 iulie 2026, aprobată în coaliție

Decizia creșterii salariului minim brut pe țară este unul dintre aspectele asupra cărora membrii coaliției de guvernare au căzut de acord în cursul acestei săptămâni. Veniturile românilor ar urma să crească de la 1 iulie 2026.

Ministerul Muncii din România a propus o creștere a salariului minim brut pe țară, conform unui proiect recent publicat în transparență decizională.

Conform proiectului, salariul minim brut ar urma să crească de la 4.050 lei la 4.325 lei lunar, reprezentând o majorare de 6,8%. Această creștere ar afecta peste 1,7 milioane de salariați din România. În prezent, salariul minim brut este de 4.050 lei lunar, pentru 165,334 ore pe lună, echivalentul a 24,496 lei pe oră.

Care vor fi principalele efecte ale creșterii salariului minim brut pe țară

Specialiștii din cadrul Ministerului Muncii estimează că această majorare va avea efecte pozitive la nivel social.

„În România, beneficiază, în prezent, de salariul de bază minim brut garantat în plată un număr de 831.382 de salariaţi, ceea ce reprezintă un procent de 14,6 % din numărul total de salariaţi activi”, se arată în documentul publicat de Ministerul Muncii.

Printre beneficiile anticipate se numără:

• Stimularea ocupării forței de muncă
• Creșterea puterii de cumpărare a salariaților
• Reducerea muncii la negru
• Creșterea consumului

Impactul creșterii salariului minim asupra altor sectoare și taxe din România

Creșterea salariului minim va influența și alte aspecte ale economiei și legislației muncii. Ministerul Muncii a precizat că această majorare va afecta:

• Crește contribuția pentru persoanele cu handicap neîncadrate
• Crește valoarea punctului de amendă pentru șoferi
• Sectoarele cu salarii mai mici decât media, precum comerțul, transporturile și IMM-urile

„Măsura creşterii salariului minim afectează multiple sectoare de activitate cum ar fi comerţul, transporturile şi întreprinderile mici şi mijlocii unde nivelul salariilor este mai mic faţă de medie cu influenţe asupra creşterii cheltuielilor cu forţa de muncă”, menționează Ministerul Muncii.

Ministerul Muncii subliniază că durata medie lunară a timpului de muncă se modifică în funcție de calendarul anului respectiv și de distribuția zilelor de sărbătoare legală. Acest aspect este reglementat prin Codul Muncii, care stabilește zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează.

Ce motive a invocat ministrul Muncii pentru creșterea salariului minim

Încă de săptămâna trecută, ministrul Muncii atrăgea atenția importanței creșterii salariului minim. Florin Manole a explicat că salariul minim trebuie majorat și preciza că inflația ridicată a redus puterea de cumpărare, productivitatea muncii a crescut semnificativ, iar salariile sunt încă mult sub media din UE.

De asemenea, legea actuală privind salariul minim, adoptată cu sprijinul partenerilor sociali, oferă un cadru obiectiv pentru această creștere, iar scopul este ca persoanele care lucrează legal să aibă un trai decent și să nu rămână în risc de sărăcie.

„Creşterea salariului minim are argumente solide! PSD susţine această măsură, nu doar pentru că este corectă pentru salariaţi, ci pentru că este necesară pentru economia României. Un salariu minim decent este un drept elementar al oamenilor de a trăi decent din munca lor.

Productivitatea muncii în România a crescut cel mai rapid din Uniunea Europeană în ultimii ani din 2015 până în prezent (28,8%), peste media ţărilor CEE (21,1%) şi peste media ţărilor din UE (5,5%). Costul muncii rămâne printre cele mai mici din UE (12,5 euro/ oră în România vs 33,5 euro/oră în UE), sub Ungaria, Polonia şi Slovacia“, a spus Florin Manole, într-o postare pe Facebook, înainte ca membrii coaliției să decică majorarea salariului minim.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE

Ați sesizat o eroare într-un articol din Libertatea? Ne puteți scrie pe adresa de email eroare@libertatea.ro