Care este diferența dintre salariul brut și salariul net. Ce taxe se plătesc la stat
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Tuturor celor care muncesc le sunt familiari termeni precum contract de muncă, salariu, concediu de odihnă, concediu medical sau preaviz, însă mulți dintre angajați nu cunosc toate aspectele importante care sunt asociate cu afacerile.
Cuprins:
Salariul reprezintă principala sursa de venit a românilor și tocmai de aceea cu toții încercăm să găsim un loc de muncă prin care să ne asigurăm un venit lunar sigur și suficient pentru un trai decent și pentru satisfacerea nevoilor noastre de zi cu zi.
Atunci când te angajezi pentru prima dată ori îți schimbi job-ul trebuie să stabilești cu claritate de la început care este salariul brut și salariul net pentru a știi cu exactitate care va fi venitul tău în fiecare lună.
În cele ce urmează ne-am gândit să-ți explicăm ce este unul și ce este celălalt pentru a înțelege exact care este diferența dintre aceste noțiuni.
Ce este salariul brut?
Salariul brut se referă la suma veniturilor salariale relizate în fiecare lună de către un angajat și include taxele, impozitele și contribuțiile sociale datorate la stat. Acesta este trecut în contractul individual de muncă.
Altfel spus, salariul brut reprezintă toate cheltuielile pe care un angajator le are lună de lună cu un singur angajat, fără să se ia în calcul contribuția asiguratorie pentru muncă, taxa plătită separat de către angajator.
În același timp, în salariul brut mai sunt incluse, în funcție de angajator, plata zilelor de concediu de odihnă, plata orelor suplimentare, dar și diverse sporuri. Acestea sunt oferite doar dacă sunt discutate și stabilite cu angajatorul și menționate cu claritate în contractul de muncă.
Ce este salariul net?
Salariul net sau salariul „în mână”, așa cum mai este acesta cunoscut, reprezintă venitul sau suma pe care o primește un angajat după plata tuturor taxelor, impozitelor și contribuțiilor sociale către stat din salariul brut.
Întotdeauna, salariul net este mai mic decât suma brută deoarece, cum spuneam, este calculat după deduceri.
Cu toate acestea, în unele cazuri, atât salariul brut, cât și cel net pot fi egale în cazul în care nu există nici o deducere a impozitului pe venit. Acest lucru este posibil doar atunci când salariile persoanelor fizice nu intră sub limitele impozitului pe venit.
Pentru a verifica diferența dintre salariul brut și cel net pe care trebuie să-l încasezi poți să accesezi un calculator online de salariu.
Ce taxe se plătesc la stat?
Diferența dintre salariul brut și cel net este foarte mare în România. Concret, peste 40% din salariul brut merge la bugetul de stat, salariul net reprezentând aproape 60% din salariul brut.
Conform legislației în vigoare, începând cu 1 ianuarie 2018, deducerile din salariul brut sunt următoarele:
- CASS (asigurări sociale de sănătate) = 10%
- CAS (asigurări sociale, contribuția la pensii) = 25%. Acest procent poate crește la 29% pentru condiții deosebite de muncă sau la 33% pentru condiții speciale de muncă;
- Impozit pe venit: 10%.
Și angajatorul trebuie să plătească o contribuție la stat. Este vorba despre contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), în valoare de 2,25%. Aceasta trebuie plătită de angajator pe lângă salariul brut oferit angajatului. Angajatul nu trebuie să scdă acest procent din salariul brut la calculul salariului net.
De asemenea, pentru angajații care au persoane în întreținere și venituri destul de mici statul român oferă o deducere personală lunară.
Care este salariul minim pe economie în 2022
Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul minim brut în România a fost majorat cu 10,9% comparativ cu nivelul din anul precedent.
Astfel, în 2022, salariul minim brut pe economie este de 2550 de lei pentru programul normal de lucru. Acestuia îi corespunde un venit net de 1524 de lei. Conform legislației în vigoare, această sumă se împarte după cum urmează:
- CASS = 255 de lei
- CAS = 638 de lei
- Impozit pe venit = 133 de lei.
Asta înseamnă că taxele și impozitele datorate către stat sunt în valoare totală de 1026 de lei.
În acest an a dispărut salariul minim de 2350 de lei brut pentru personalul încadrat cu studii superioare cu cel puțin un an vechime în domeniul studiilor. Asta pentru că, odată cu majorarea nivelului salariului minim brut pe economie, a fost depășită acea sumă.
Ce trebuie să mai știi despre salariu
Dacă ești angajat cu contract de muncă trebuie să știi și alte aspecte precizate în Codul Muncii, și anume:
- salariul se plătește în bani cel puțin o dată lunar, la data stabilită în CIM, CCM sau în regulamentul intern. De asemenea, „întârzierea nejustificată a plății salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului” (Art. 166);
- salariul se plătește direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta; excepție făcând cazul de deces al salariatului (Art. 167);
- reținerile din salariu cumulate nu pot depăși lunar jumătate din salariul net. De asemenea, „reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă”. (Art. 169).
Foto: Shutterstock
