Discriminarea femeii „costa” 15 milioane lei

Patronii sunt incoltiti. Angajarea femeilor, doar in functie de marimea taliei, culoarea parului si lungimea picioarelor, va fi aspru sanctionata.
Ministerul Muncii a mai bifat o pretentie de-a Consiliului Europei pe drumul spre aderare. Astfel, conform unui proiect de lege privind egalitatea sanselor, femeile vor fi protejate impotriva oricaror discriminari in momentul angajarii, promovarii sau la stabilirea salariului. Patronii vor fi nevoiti sa se fereasca sa faca glume desucheate sau sa aiba un comportament vulgar la locul de munca.
Cei care nu se vor purta frumos cu subalternele vor putea fi reclamati si vor incasa o amenda intre 1,5 si 15 milioane lei. Plangerile reclamantelor vor ajunge la liderii sindicali sau la reprezentantul salariatilor. In cazul in care acestia nu inspira suficienta incredere, reclamantele vor apela la instanta judecatoreasca. Inspectia Muncii va putea fi sesizata privind comportamentul indecent sau ofensator al patronului.
Patronii nu au voie sa ceara teste de graviditate la angajare.
Si femeile gravide vor fi protejate. „Maternitatea nu constituie motiv de discriminare. Angajatorii nu au voie sa solicite teste de graviditate la angajare”, a precizat Razvan Cirica, secretar de stat in MMSS. Daniela Semenescu, director al Directiei de Egalitate a Sanselor din MMSS, a spus ca „in momentul actual, discriminarea nu este evidenta, ci doar aparenta. Probabil ca, o data cu intrarea in vigoare a legii, vom vedea adevarata amploare a fenomenului. Pana acum nu exista cadrul legal pentru rezolvarea unor asemenea plangeri”. Si bancurile despre blonde, mediatizate cu atata generozitate de o firma de telefonie, vor putea fi cenzurate.
Razvan Cirica, secretar de stat in MMSS, a precizat ca proiectul legii privind egalitatea de sanse dintre femei si barbati va fi trimis Parlamentului in aceste zile, urmand ca pana la sfarsitul anului viitor sa intre in vigoare.

Urmărește-ne pe Google News