„Drepturile femeilor gravide sunt numai pe hartie”

Pe data de 4.10.2004, cand trebuia sa intru in concediu prenatal, am fost chemata sa ma prezint la societate pentru a da nota explicativa ca nu mi-am realizat norma de lucru in perioada 1.09-6.09.2004. Acest lucru s-a datorat faptului ca sotul meu a muncit la aceasta firma, fiind singurul mecanic de intretinere din aceasta fabrica. Dandu-si demisia, ei s-au razbunat pe mine tocmai cand urma sa intru in concediu prenatal. Cu toate ca am avut o sarcina cu probleme, in luna a VI-a am depus la secretariat o cerere si o adeverinta medicala de la medicul ginecolog care ma urmarea, in care se specifica: reducerea programului de lucru si evitarea efortului fizic si intrarea in concediu cu risc maternal.
Am avut multe piedici din cauza medicului de medicina muncii, impreuna cu patronul. Mi-au modificat concediul medical pe luna septembrie: din codul 08 – care reprezinta sarcina, mi l-au schimbat cu – 07 – care este boala obisnuita.
Trebuia sa lucrez cel mult 6 ore, iar ei ma tineau 10-12 ore, lucram chiar si in ture de noapte. Eram dusa chiar de asistenta fabricii la spital, dar pe ei nu-i interesa persoana mea.
Am mers chiar si in instanta, dar se amana mereu: cand nu se prezinta firma, cand sustin ca nu stiau ca sunt insarcinata sau depun cereri de contestare. Ce ma sfatuiti, cui trebuie sa ma adresez, cu toate ca s-a dat o lege in Monitorul Oficial pentru femeile gravide. Dar drepturile femeilor gravide sunt doar pe hartie.
Nicoleta Cheche, Corabia

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE