Femeile gravide nu pot fi concediate
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Sunteti pe cale sa deveniti mamica sau tocmai ati nascut? Atunci trebuie sa stiti ca, potrivit legii, beneficiati de anumite drepturi la locul de munca. Una din cele mai importante prevederi este ca femeile insarcinate sau care se afla in concediu postnatal nu pot fi concediate de catre angajator.
Angajatorii au datoria de a pastra confidentialitatea dupa ce o salariata le aduce la cunostinta faptul ca este insarcinata. Aceasta confidentialitate este valabila numai in perioada in care starea de graviditatea nu este vizibila.
Anuntarea celorlalti colegi se poate face numai cu acordul scris al salariatei si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca.
Iata ce alte obligatii mai revin angajatorilor in relatia cu salariatele care asteapta sau care tocmai au nascut un copil:
- sa nu expuna salariatele gravide, lauze sau care alapteaza la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea
- sa nu le constranga la o munca daunatoare sanatatii sau starii de graviditate ori a copilului
- sa le schimbe locul de munca celor care isi desfasoara activitatea numai in picioare sau asezat, astfel incat sa li se asigure pauze pentru repaus sau pentru miscare
- sa acorde gravidelor dispensa pentru consultatii prenatale constand in ore libere platite
- sa acorde salariatelor care alapteaza pauze de alaptare de cate o ora fiecare, in timpul programului, fie sa reduca durata timpului de lucru cu doua ore zilnic, fara diminuarea salariului
- sa transfere la un alt loc de munca, cu mentinerea salariului de baza brut lunar, salariatele gravide, lauze sau care alapteaza si care au o munca insalubra
- sa transfere la un loc de munca de zi salariatele care desfasoara munca de noapte si a caror sanatate e afectata
- sa modifice conditiile sau orarul de munca ori sa repartizeze la alt loc de munca salariatele gravide, lauze sau care alapteaza, cu o activitate ce prezinta riscuri pentru sanatate, conform recomandarii medicului de medicina muncii.
Desfiintarea postului ii scapa pe patroni
Este interzisa prin lege concedierea salariatelor care se afla intr-una din urmatoarele situatii:
- sunt gravide, lauze sau alapteaza;
- se afla in concediu de risc maternal, de maternitate sau pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani;
- sunt in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani.
- reglementarile nu sunt valabile in cazul concedierilor rezultate din desfiintarea postului ocupat, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarii tehnologice sau reorganizarii angajatorului.
