Femeile se plictisesc foarte repede de sefie

repede de postul de conducere si schimba serviciu dupa serviciu. La trei decenii dupa ce o femeie a devenit pentru prima data director executiv al unei mari companii americane, Fortune 500, mai putin de 2% dintre cele mai importante corporatii din SUA sunt conduse de femei. Cei care recruteaza personal pentru functii de conducere ar putea fi iertati; ei insisi isi pun intrebarea: de ce se intampla acest lucru?
Raspunsul pe care expertii incep sa-l formuleze are mai putin de-a face cu discriminarea in cadrul corporatiilor sau presiunile familiei decat cu frustrarea si plictiseala in functie, sustin psihologii americani, citati de „International Herald Tribune”.
Cu un deceniu in urma, Procter&Gamble suferea de o rata dubla de epuizare in randul femeilor in comparatie cu barbatii. Deloitte a urmarit evolutia femeilor care au parasit firma in anii ’90. „Peste 90 la suta dintre ele s-au reangajat, dar nu la noi. Ce este si mai curios e faptul ca majoritatea au ales un post de o importanta mai scazuta decat la fostul loc de munca. Chiar si salariul era mai mic”, afirma Cathleen Benko, coordonatoare a Initiativei pentru Retinerea si Avansarea Femeilor.
Dupa ce o vreme s-a crezut ca marile companii nu reusesc sa se „plieze” pe cerintele femeilor din posturile de conducere, psihologii au inceput sa avanseze ipoteza ca totul se datoreaza faptului ca acestea se plictisesc mult mai repede decat barbatii de aproape orice lucru, fara nici o influenta din exterior. Dupa ce au inceput sa aplice metode alternative, firmele au raportat cifre mai scazute in domeniul „dezertarilor” inregistrate in randul femeilor-sef.
P&G a instruit femeile in management, pentru a da posibilitatea celor cu familii sa indeplineasca slujbe care implica responsabilitatea directa pentru profit si pierderi. Astfel, P&G a imbunatatit rata de pastrare a femeilor cu 25 la suta si a dus la cresterea numarului femeilor care avanseaza in functie. O angajata de frunte a companiei IBM a detinut trei pozitii majore in cei sapte ani petrecuti la IBM si – la cererea ei – se asteapta, acum la o noua provocare. La General Electric 15% dintre cadrele de conducere sunt femei, fata de 9% in 1997.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE