Un imigrant trebuie să primească 35.000 de euro după ce angajatorul care l-a adus în Marea Britanie nu l-a trimis la muncă timp de un an
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Un cetățean indian, Shabin Shaji, a câștigat un proces istoric împotriva companiei britanice Swan Care Solutions Ltd, care a fost obligată de un tribunal al muncii să îi plătească aproape 30.000 de lire sterline (aproximativ 35.000 de euro).
Decizia a fost luată după ce compania nu i-a oferit nicio zi de muncă pe parcursul unui an, deși acesta era „gata, capabil și dispus să muncească”, potrivit judecătoarei Kate Edmonds, conform The Guardian.
A plătit peste 20.000 de euro ca să emigreze
Shaji, în vârstă de 33 de ani, a emigrat în 2023 din Kerala, India, în Stafford, Anglia, sperând să-și înceapă o carieră ca asistent social prin intermediul schemei de vize post-Brexit. Crezând că Marea Britanie se confruntă cu o „lipsă majoră” de personal în domeniul sănătății, tânărul a plătit 17.000 de lire sterline (aproximativ 20.200 de euro) unor agenți recomandați de un influencer de pe YouTube pentru a obține un loc de muncă la Swan Care Solutions.
Interviul pentru postul dorit a avut loc pe WhatsApp, iar ulterior a primit un certificat de sponsorizare care îi permitea să locuiască și să lucreze în Regatul Unit.
În ciuda acestui certificat și a faptului că și-a cumpărat o mașină pentru a-și îndeplini atribuțiile, Shaji nu a primit nicio tură de lucru timp de un an din partea companiei angajatoare, în ciuda apelurilor sale repetate. „Reclamantul făcuse tot ce era necesar pentru a începe să lucreze… Cu toate acestea, pârâtul nu i-a oferit de lucru și nici nu l-a plătit”, a subliniat judecătoarea Edmonds.
A trăit în sărăcie extremă
Împiedicat de viza sa să lucreze mai mult de 20 de ore pe săptămână pentru alt angajator, Shaji a ajuns să trăiască în sărăcie extremă. „Eram falit și trebuia să mă bazez pe caritate. Am băut apă de la robinet și am cumpărat pâine aproape de data expirării pentru a supraviețui”, a mărturisit el. „Mergeam la biserică, iar duminica, după slujbă, oamenii buni care participau la slujbă împărțeau cu mine niște gustări și ceai, pentru care sunt foarte recunoscător.”
În cele din urmă, Shaji a reușit să obțină o sponsorizare de la un alt angajator în aprilie 2024, dar sănătatea precară l-a forțat să se întoarcă în India. Tânărul a declarat în fața tribunalului că acțiunile companiei Swan Care Solutions au avut „efecte negative grave pe termen lung asupra finanțelor mele personale și familiale”.
Decizia tribunalului
La o audiere desfășurată în Birmingham în 2026, tribunalul a decis ca Swan Care Solutions să îi plătească lui Shaji suma de 28.843,54 de lire sterline (aproximativ 34.300 de euro), reprezentând salarii restante, concediu de odihnă și despăgubiri pentru nefurnizarea unui contract scris și nerespectarea procedurilor de soluționare a reclamațiilor.
În plus, compania a fost obligată să achite 8.700 de lire sterline (aproximativ 10.350 de euro) pentru cheltuieli de judecată. Potrivit judecătoarei Edmonds, Swan Care Solutions i-a sugerat inițial lui Shaji să accepte locuri de muncă cu bani lichizi și să folosească o bancă de alimente.
Un alt aspect relevat în cadrul procesului este că licența companiei de a emite certificate de sponsorizare a fost revocată în 2024, în parte pentru că aceasta nu a plătit lucrătorii până la finalizarea instruirii. Judecătoarea a concluzionat că Shaji „nu era un lucrător cu zero ore de lucru” și că firma i-a „reținut munca”, ceea ce a condus la o deducere neautorizată din salariul său.
