Iubirea intre sefi si angajati, periculoasa

membrii din conducere si subordonati, fara a le considera o problema majora de conduita. Acum, in epoca regulilor stricte de etica corporatista si a sensibilitatii extreme fata de orice posibila hartuire sexuala, directorii marilor companii privesc viata lor personala cu mai multa responsabilitate. Considerate inainte o problema privata, relatiile extraconjugale de la locul de munca sunt vazute acum nu numai ca incorecte si daunatoare atmosferei din companie, dar si un posibil cosmar juridic, care poate degenera in probleme financiare. Producatorul de avioane Boeing l-a demis pe Stonecipher dupa ce s-a aflat ca intretinea relatii cu o femeie aflata intr-o functie de conducere, ceea ce contravine regulilor companiei. Stonecipher, in varsta de 68 de ani, este casatorit si are doi copii si doi nepoti. „Companiile sunt preocupate de asemenea probleme intrucat, chiar daca sunt consensuale, aceste relatii pot genera litigii juridice”, a explicat Edward Bardelli, specializat in dreptul muncii. Daca subalternul implicat sau colegii sai considera ca primeste un tratament preferential in urma relatiei amoroase cu directorul, se poate ajunge la procese. Pe langa pericolul unui proces, companiile se tem si de publicitatea negativa, exemplele fiind regasite in companii de renume. Astfel, directorul de operatiuni al Computer Associates International, Jeff Clarke, a demisionat in noiembrie 2003 din functia detinuta in cadrul grupului Hewlett-Packard dupa ce s-a aflat ca intretinea relatii amoroase cu Suzette Stephems, director in departamentul de relatii publice al HP. Chiar daca viata privata a directorilor incepe sa reprezinte un motiv de ingrijorare pentru marile firme, Edward Bardelli sustine ca, in general, companiile manifesta toleranta fata de relatiile de dragoste intre colegii de birou.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE