Japonia reduce săptămâna de lucru. Plan pentru echilibru viață-muncă și natalitate

Experimentul, care va începe în aprilie 2025, se aliniază unei tendințe globale de promovare a echilibrului între viața profesională și cea personală. Mii de angajați din administrația capitalei vor putea alege o zi liberă completă în fiecare săptămână.

Decizia vine într-un moment critic pentru Japonia, care se confruntă cu al 16-lea an consecutiv de declin demografic. În Tokyo, numărul nașterilor a scăzut cu peste 15% între 2012 și 2022.

Beneficiile programului de lucru redus

Conform studiilor realizate de organizația 4 Day Week Global în 20 de țări, beneficiile unei săptămâni de lucru mai scurte includ:

• Creșterea productivității
• Atragerea și retenția angajaților
• Reducerea la jumătate a zilelor de concediu medical

Charlotte Lockhart, fondatoarea organizației, a declarat : ,,Aceste beneficii sunt semnificative și se manifestă indiferent de contextul cultural sau economic”.

Aceasta a subliniat că lipsa timpului liber este o problemă universală care, în cazul Japoniei, contribuie la scăderea natalității.

Obiectivele inițiativei

Guvernatorul din Tokyo, Yuriko Koike, a prezentat detaliile proiectului într-o recentă ședință a adunării orașului. Ea a declarat: „Ne vom adapta stilul de lucru astfel încât nimeni să nu fie nevoit să-și sacrifice cariera din cauza unor evenimente precum nașterea sau îngrijirea copiilor”.

Recomandări

Dosarul polițiștilor-torționari de la Secția 16, condamnați la închisoare. Instanța: „Scopul lor a fost de a pedepsi și de a înjosi”

Koike a subliniat, de asemenea, importanța emancipării femeilor, considerând acest aspect o provocare veche pentru Japonia, care a rămas mult în urma altor națiuni în acest domeniu.

Contextul demografic

Inițiativa Tokyo-ului vine într-un moment în care Japonia se confruntă cu o criză demografică severă. Pentru prima dată de la începutul înregistrărilor în 1899, numărul nașterilor din țară ar putea scădea sub 700.000 în 2024.

Această tendință alarmantă subliniază urgența unor măsuri precum programul de lucru de patru zile, care ar putea oferi mai mult timp liber și flexibilitate pentru creșterea copiilor.

Schimbarea paradigmei de muncă

Decizia Tokyo-ului semnalează o schimbare majoră în politicile de muncă din Japonia, o țară cunoscută pentru cultura sa de muncă intensă. Termenul ,,karoshi” – moarte prin suprasolicitare – ilustrează gravitatea acestei probleme.

Implementarea unei săptămâni de lucru mai scurte reprezintă o abordare revoluționară pentru Japonia, contrastând puternic cu practicile tradiționale de muncă.

Experimentul Tokyo-ului cu săptămâna de lucru de patru zile este un pas important în abordarea provocărilor demografice și de echilibru între viața profesională și personală din Japonia. Succesul acestei inițiative ar putea inspira schimbări similare în alte părți ale țării și chiar la nivel global.

Recomandări

Vasile Coman, liderul grupului de ingineri care a evadat cu iahtul din România comunistă: „Securitatea nu a înțeles când și cum am plecat”

Rămâne de văzut cum va influența acest program rata natalității și calitatea vieții angajaților din Tokyo. Rezultatele ar putea avea implicații semnificative pentru viitorul politicilor de muncă și demografice din Japonia și din întreaga lume.

Guvernul japonez și-a exprimat pentru prima dată sprijinul pentru o săptămână de lucru mai scurtă în 2021, după ce parlamentarii au susținut ideea. Totuși, conceptul nu a prins; aproximativ 8% dintre companiile din Japonia le permit angajaților să își ia trei sau mai multe zile libere pe săptămână, potrivit Ministerului Sănătății, Muncii și Bunăstării, potrivit Associated Press.

Urmărește-ne pe Google News