RĂSPUNS: La solicitarea redacției, Ministerul Muncii ne-a comunicat: “Sistemul REGES/REVISAL implementat la nivel naţional, în care sunt înregistrate contractele de muncă ale salariaţilor din România, a fost dezvoltat, în principal, ca instrument intern de lucru al instituţiei, având ca prioritate suportul activităţii de control specific Inspecţiei Muncii şi asigurarea condiţiilor de îndeplinire a obligaţiilor legale de către angajatori.

Conform HG nr. 905/2017, datele sunt puse la dispoziția persoanelor fizice, juridice sau a oricăror entităţi care au dreptul legal de a solicita şi de a obţine aceste informaţii, respectiv salariați, foști salariați sau orice persoană care are dreptul să solicite și să obțină de la Inspecția Muncii date cu privire la activitatea pe care a desfășurat-o ca angajat, autorități/instituții publice, pentru realizarea atribuțiilor lor.

Perioada lucrată se dovedește, legal, cu carnetul de muncă și documentele eliberate de angajatori, cu adeverințe de vechime eliberate de inspectoratele teritoriale de muncă în baza documentelor din arhivele proprii, după caz. Stabilirea drepturilor la pensie se face conform Legii nr. 263/2010, și nu în baza datelor din REGES/REVISAL”.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.
ABONEAZĂ-TE ȘTIRILE ZILEI

Ați sesizat o eroare într-un articol din Libertatea? Ne puteți scrie pe adresa de email eroare@libertatea.ro

Google News Urmărește-ne pe Google News Abonați-vă la canalul Libertatea de WhatsApp pentru a fi la curent cu ultimele informații