LIBERTATEA TE AJUTĂ | Angajatorul e obligat să acorde vouchere de vacanță?

Atât în vechile acte normative (Legea nr. 94/2014), cât şi în noua Lege privind acordarea voucherelor de vacanţă, aprobată recent de Camera Deputaţilor, este prevăzută posibilitatea, şi nu obligaţia angajatorilor, fie ei de stat sau privaţi, de a acorda salariaţilor aceste tichete/vouchere de vacanţă, în cuantum de până la şase salarii minime pe economie (adică 5.850 de lei). Ca formă de stimulare a angajatorilor, sumele respective vor fi deduse de la impozitare. Pe de altă parte, pentru a putea fi acordate aceste drepturi, ele trebuie stipulate în contractele colective/individuale de muncă, iar sumele necesare acordării lor trebuie prevăzute în bugetele anuale de venituri şi cheltuieli ale instituţiilor/ firmelor în cauză. Aşadar, dacă aceste condiţii sunt îndeplinite, angajatorii sunt obligaţi să respecte contractele de muncă şi să acorde sumele respective, în limita cheltuielilor prevăzute. Dar, din semnalele primite de la cititori, am înţeles că sunt foarte puţini angajatori care şi-au prevăzut astfel de cheltuieli în bugetul pentru acest an.