Noi reguli pentru concediul medical

Certificatul de concediu medical poate fi acordat de orice medic cu autorizatie de libera practica valabila, care a incheiat o conventie in acest sens cu casa de asigurari de sanatate. Diagnosticul stabilit de medic trebuie inscris pe certificat sub forma unui cod, aceasta informatie fiind confidentiala.

La inceputul acestui an, Ministerul Sanatatii a aprobat un nou model unic al certificatului de concediu medical, in baza caruia se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de stat. Asadar, potrivit noii legislatii, certificatele de concediu medical se completeaza in trei exemplare (alb, roz si verde). Cel verde ramane in arhiva medicului care il elibereaza. Exemplarul roz va fi depus de catre angajator la casa de asigurari de sanatate in a carei raza administrativ-teritoriala isi are sediul sau domiciliul, iar exemplarul alb ramane la angajator, atasat la fisa angajatului. Acesta va fi vizat de medicul intreprinderii, in cazul angajatilor asigurati.

La fel ca si medicul, platitorul (angajatorul) se obliga sa respecte confidentialitatea diagnosticului. Pe de alta parte, persoana asigurata are obligatia sa anunte platitorul despre acordarea concediului medical si sa depuna certificatul de concediu medical pana cel mai tarziu la data de 5 ale lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul medical.

Eliberarea certificatului de concediu medical se face numai pe baza adeverintei de la platitor, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A. In cazul in care certificatul este pierdut, medicii pot elibera un duplicat la cererea platitorului sau a asiguratului, mentionandu-se distinct “DUPLICAT”.

Exista si cazuri in care angajatorul respinge la plata un certificat de concediu medical din cauza ca a fost completat gresit. In aceste situatii, medicul care a eliberat certificatul trebuie sa modifice datele eronate, sub semnatura si parafa sau sa emita un duplicat.

Cum se plateste concediul „de boala”

– Boala obisnuita – 75% din salariul de pe cartea de munca

– Accident in timpul deplasarii la/de la locul de munca – 100% / 80%

– Accident de munca – 100% / 80%

– Boala profesionala – 100% / 80%

– Boala infectocontagioasa din grupa A – 100%

– Urgenta medico-chirurgicala – 100%

– Carantina – 75%

– Sarcina – 85%

– Ingrijire copil bolnav in varsta de pana la 7 ani sau copil cu handicap pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani – 85%

– Reducere cu 1/4 a duratei normale de lucru – fara a depasi 25% din baza de calcul

– Tuberculoza – 100%

– Boala cardiovasculara – 75%

– SIDA – 100%

– Risc maternal – 75%

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE