Prime lunare pentru angajarea somerilor

Persoanele cu handicap, somerii care au peste 45 de ani sau care sunt unici intretinatori de familie si persoanele care mai au trei ani pana la indeplinirea varstei de pensionare isi gasesc cu greu un loc de munca. Ei sunt, de obicei, ocoliti de toti angajatorii, care prefera sa investeasca in tineri. 

In aceste conditii, legea vine in sprijinul categoriilor defavorizate, stimuland cu prime lunare angajatorii care le ofera un loc de munca. Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca prevede subventionarea locurilor de munca pentru categoriile de persoane greu incadrabile.

Astfel, angajatorii care incadreaza in munca, pe o perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti singuri si intretin o familie primesc lunar, timp de 12 luni, o suma egala cu un salariu minim brut pe tara.

Angajatii raman pe post cel putin 2 ani

In plus, ei sunt scutiti, in toata aceasta perioada, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, pentru fiecare asemenea persoana angajata. ”Singura obligatie este de a mentine raporturile de munca cel putin 2 ani. Daca ii concediaza mai devreme, angajatorul este obligat sa restituie agentiilor pentru ocuparea fortei de munca  toti banii primiti, plus dobanzile aferente. Prevederile nu se aplica numai daca raporturile de munca inceteaza la initiativa sau din motive imputate angajatului”, ne-a spus Dumitru Pelican, director executiv in cadrul Agentiei Municipale pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti (AMOFM). Aceeasi lege prevede faptul ca angajatorii care nu au obligatia incadrarii in munca a persoanelor cu handicap (in raport cu numarul de angajati), daca totusi o fac, primesc lunar un salariu minim brut pe tara pentru fiecare persoana angajata. Si in acest caz, au obligatia sa ii mentina in munca cel putin doi ani.

Somerii care in trei ani de la data unei potentiale angajari ar indeplini conditiile pentru pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru limita de varsta sunt si ei favorizati la angajare. Angajatorii lor au avantajul ca primesc un salariu de baza minim brut pe tara, din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Conform prevederilor legale, nu beneficiaza de toate aceste facilitati angajatorii care, in ultimii doi ani, au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoane din categoriile de mai sus.

Potrivit lui Dumitru Pelican, conform legii 76/2002, in primele sapte luni ale anului 2006, la nivelul AMOFM Bucuresti au beneficiat de subventionarea locului de munca 222 de persoane, din care: 199 de persoane peste 45 de ani si someri intretinatori de familie, 15 persoane care mai au 3 ani pana la implinirea varstei de pensionare si 8 persoane cu handicap.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE