Salarii de lux în Primăria Sector 1: media a ajuns la 8.000 lei, în ciuda promisiunilor de tăieri de posturi și eficientizare

Salariile din Primăria Sectorului 1 au crescut

Salariile angajaților din Primăria Sectorului 1 au înregistrat o creștere constantă în ultimii patru ani, ajungând la o medie netă de aproape 8.000 de lei în mai 2025. Această evoluție vine în contextul unor schimbări semnificative în structura organizatorică a instituției.

Salariile din Primăria Sectorului 1 au fost constant peste media altor primării din București. În 2021, salariul mediu brut era de 8.953 lei (aproximativ 5.238 lei net). Până la sfârșitul lui 2024, salariul mediu net a crescut cu 46%, ajungând la 7.668 lei.

După includerea polițiștilor locali în organigramă, salariul mediu net a crescut la 7.966 lei în 2025. Această creștere se datorează în parte salariilor mai mari ale polițiștilor locali, care primesc și normă de hrană.

În mai 2025, salariul mediu net din Primăria Sectorului 1 era cu 44,6% mai mare decât media națională de 5.508 lei.

Creșterea numărului de angajați și reorganizarea administrativă

În primăvara anului 2021, Primăria Sectorului 1 avea 327 de angajați, excluzând polițiștii locali. Patru ani mai târziu, în mai 2025, numărul total de angajați a ajuns la 562, incluzând 223 de polițiști locali integrați în organigramă în toamna anului precedent.

Excluzând polițiștii locali, creșterea numărului de angajați în ultimii 4 ani a fost de doar 3%. Primăria Sectorului 1 a redus cu 10% numărul total de posturi și cu 8% numărul funcțiilor de conducere în urma reorganizării din toamna anului trecut.

Impactul reorganizării asupra bugetului pentru salarii

Bugetul lunar pentru salarii a crescut de la 3,1 milioane lei în ianuarie 2021 la 4,47 milioane lei la sfârșitul lui 2024, o creștere de aproape 44%. După reorganizarea din toamna anului trecut, bugetul a scăzut cu aproximativ 15%, ajungând la 3,88 milioane lei în mai 2025.

Diferențe salariale în cadrul instituției

În 2025, cel mai mare salariu din primărie este al secretarului general, care primește 9.903 lei net. Cel mai mic salariu, al unui muncitor calificat, a crescut de la 3.167 lei net în 2021 la 4.206 lei net în 2025, o creștere de 32%.

La Primăria Capitalei, spre exemplu, viceprimarul și primarul general sunt singurii angajați care nu primeau sporurile pentru condiții vătămătoare.

Sporuri și beneficii acordate angajaților

Angajații Primăriei Sectorului 1 beneficiază de diverse sporuri, inclusiv:

• Spor pentru condiții vătămătoare de până la 15% din salariul de bază
• 15% din salariul de bază pentru angajații cu handicap
• 10% pentru personalul care face control financiar preventiv
• 50% pentru angajații care lucrează la proiecte europene
• Normă de hrană pentru cei cu salarii de până în 8.000 lei net
• 10% pentru membrii comisiilor de concurs

Polițiștii locali primesc o normă de hrană zilnică de 48 lei, plus o normă suplimentară de 5 lei pentru ture sau schimburi.

Evoluția cheltuielilor cu sporurile

În 2021, Primăria Sectorului 1 acorda mai puține sporuri, conform informațiilor furnizate de Spotmedia.ro. Sporul pentru condiții vătămătoare a fost introdus în toamna anului 2022, în baza unei expertize de risc valabile până în septembrie 2025.

Suma plătită pentru acest spor a crescut de la 379.437 lei în decembrie 2024 la 421.747 lei în mai 2025. Creșterea salariilor în Primăria Sectorului 1 ridică întrebări legate de eficiența serviciilor oferite cetățenilor.

Deși reducerea costurilor este importantă, scopul principal al administrației locale rămâne îmbunătățirea calității vieții cetățenilor.

Guvernul a plafonat sporul pentru condiții vătămătoare

Începând cu 1 iulie 2025, Guvernul României a modificat semnificativ modul de acordare a anumitor sporuri pentru angajații de la stat. Principalele măsuri au fost:

Sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare a fost plafonat la 300 de lei brut lunar pentru toți salariații din sectorul public. Anterior, acest spor era de maximum 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 de lei brut.

Reducerea duratei concediului de odihnă suplimentar pentru cei care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare la maximum 3-5 zile suplimentare pe an. Înainte, se acordau între 3 și 10 zile suplimentare.

Aceste măsuri au fost introduse prin Ordonanța de Urgență nr. 36/2025 și sunt valabile până la 31 decembrie 2026, fiind motivate de necesitatea reducerii cheltuielilor publice și a deficitului bugetar. Ele au făcut parte din primul pachet de măsuri fiscale adoptat de Guvernul Bolojan.

Decizia a generat nemulțumiri și proteste în rândul funcționarilor publici, deoarece mulți angajați au văzut o reducere cu aproximativ 10% a veniturilor lunare, în special cei care beneficiau anterior de sporuri mai mar.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE