UE cere marilor companii să impună cote de gen în rândul conducerii. Câte femei trebuie să fie în consiliile de administrație
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Parlamentul European a adoptat marți noi reguli, prin care blocul comunitar obligă marile companii listate la bursă să aibă 40% din posturile de administrator neexecutiv ocupate de femei, relatează agenția franceză de știri AFP, preluată de Agerpres.
Directiva, cunoscută sub numele de „Femeile în consiliile de administraţie", a fost adoptată marţi, la zece ani după ce a fost propusă.
Aceasta urmăreşte introducerea de proceduri transparente de recrutare în companii, pentru a garanta că cel puţin 40% din posturile de administrator neexecutiv sau 33% din toate posturile de administrator sunt ocupate de membri ai sexului subreprezentat până la sfârşitul lunii iunie 2026.
Conform noilor norme, procedurile de selecţie păstrează meritul drept criteriu esenţial şi trebuie să fie transparente.
Companiile listate la bursă vor transmite autorităţilor competente o dată pe an informaţii referitoare la reprezentarea femeilor şi a bărbaţilor în consiliile lor de administraţie. Dacă nu au îndeplinit obiectivele în domeniu, ele vor menționa măsurile pe care intenţionează să le ia în acest scop. Informaţiile respective trebuie publicate pe site-ul companiei şi trebuie să poată fi uşor de accesat.
În schimb, întreprinderile mici şi mijlocii, cu mai puţin de 250 de angajaţi, nu sunt vizate de această directivă.
2 ani au la dispoziție statele UE să implementeze directiva
Ţările Uniunii trebuie să introducă norme care prevăd sancţiuni eficiente, disuasive şi proporţionale, de exemplu amenzi, în cazul companiilor care nu au proceduri de numire deschise şi transparente. Un organ judiciar ar putea inclusiv să anuleze un consiliu de administraţie ales de companie prin încălcarea principiilor directivei.
Adoptarea Directivei „Femeile în consiliile de administraţie” la zece ani de la propunerea sa reprezintă un important pas înainte pentru egalitatea de gen. În sfârşit, oferim femeilor o şansă echitabilă de a fi în poziţii corporative de top şi de a îmbunătăţi guvernanţa corporativă. Femeile sunt inovatoare, inteligente, puternice şi capabile de multe lucruri. Eliminăm unul dintre principalele obstacole cu care se confruntă femeile pentru a obţine poziţii de top: reţelele informale masculine.Evelyn Regner, eurodeputat austriac:
Acordul a fost aprobat oficial de Parlament şi de Consiliu, așa că directiva va intra în vigoare la 20 de zile de la publicarea sa în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Statele membre trebuie să pună în aplicare normele în termen de doi ani.
Anul trecut, doar 30,6% dintre membrii consiliilor de administraţie ale celor mai mari societăţi cotate la bursă din UE erau femei, cu diferenţe semnificative între ţările Uniunii (de la 45,3% în Franţa, la 8,5% în Cipru).
![Război pe salarii la Antena 1! Cât primește Irina Fodor la Asia Express și ce scrie în contractul secret al lui Radu Vâlcan [GALERIE FOTO]](https://images.libertatea.ro/1/XyXk9ljaHR0cHM6Ly9hcGktd2lkZ2V0cy5yaW5naWVyLnJvL3N0b3JhZ2UvdXBsb2Fkcy9hcnRpY2xlL3RRZ0Jkb1Z2dnhxZmNPMm9uRmpJbmpKczhCN0ttVFR5OUxFS2pWaFUuanBnkZMFzQHgzQEw3gABoTEE)
![Aici se duc banii din televiziune! Intrați în vila de lux cu 7 camere a familiei Fodor: Au un măslin uriaș în curte și bucătărie de 22 mp [30 FOTO]](https://images.libertatea.ro/1/Ldyk9ljaHR0cHM6Ly9hcGktd2lkZ2V0cy5yaW5naWVyLnJvL3N0b3JhZ2UvdXBsb2Fkcy9hcnRpY2xlL2E2OWFNRk9WcHd0TUJLZEs1UWtzbm9DVE9zdW9Tb0V5MDZIdUowWGQuanBnkZMFzQHgzQEw3gABoTEE)
User Șters 23.11.2022, 08:54
Adevaruri despre trecut : "Emanciparea femeii in perioada comunistă" - un documentar pe care-l recomand. Nepoții mei se vor uita la : Adevaruri despre trecut : "Emanciparea femeii in perioada progresistă". De abia aștept să văd noile : Alexandrina Găinușe,Lina Ciobanu,Ana Mureșan sau Cornelia Filipaș, imbracate in taioare Gucci si posete Louis Vuitton in consiliile de administratie ale corporatiilor multinationale europene. Eu știam că sistemul capitalist se bazează pe competiție si ascensiunea intr-o companie ( organizatie) se bazează pe competențe si nu pe apartenența la sex,religie etc.Această directivă sună precum prikazurile de cote ale tovarășilor din Politburo.Exact ca si cotele de imigranți,iti place nu-ti place, ai sau n-ai posibilităti trebuie sa-i adopți.Nu conteaza ca dintr-o 1000 doar unul este capabil,școlit si se poate chiar adapta si integra,trebuie sa-i suporti si pe restul.Ca orice directiva sau cotă impusă ,va genera cantitate nu calitate.Va produce muniție ptr politicieni gen Orban,Le Pen etc PS. Eu o propun public pe Diana Șoșoacă in Consiliul de administratie al BMW sau pe Dana Budeanu la Airbus.Sunt ,femei,cetățeni UE,voci critice si se incadrează perfect noii directive.Cât de capabile sunt ptr acele posturi nu ne intereseaza,trebuie doar atinsă cota impusă,targetul directivei.Nu? Parlamentul UE ,este locul unde s-a rasturnat Mercedesul cu proști ( căruța rămâne la noi ,la Casa Poporului)