Un salariat fidel va fi platit suplimentar

Codul Muncii este generos cu salariatii. De la 1 martie, cand va intra in vigoare, asa cum a declarat ministrul Marian Sarbu, contractele de munca ar putea aduce unele cresteri salariale, prin introdu-cerea unor clauze.
Una dintre acestea este de neconcurenta si obliga salariatul sa nu presteze o activitate care se afla in concurenta cu cea a firmei unde lucreaza. Pentru acest lucru insa, patronul trebuie sa-i plateasca angajatului o indemnizatie lunara de minimum 25% din salariu.
Oana Cazan, directorul Directiei Juridice din Ministerul Muncii, ne-a spus ca „nu este o norma imperativa de drept, ca si celelalte clauze prevazute in Codul Muncii. Doar daca este prevazuta in contract, atunci exista obligatia acordarii unei indemnizatii. De regula, clauza de neconcurenta este introdusa in contractul individual de munca mai ales de companiile mari. In afara clauzei de neconcurenta, in cod mai sunt specificate clauzele cu privire la formarea profesionala, de mobilitate si de confidentialitate, dar an-gajatorul mai poate stabili si altele”.
Clauza de neconcurenta poate avea efecte si dupa incetarea contractului de munca, pentru o perioada de maximum 6 luni in cazul functiilor de executie si de maximum doi ani pentru cei care au ocupat functii de conducere, daca o astfel de perioada a fost specificata in contractul de munca.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE