Vezi cât timp e obligatoriu să munceşti peste program şi ce primeşti în schimb. VEI AFLA SUPER INFORMAŢII

Conform ECONOMICA.NET, salariaţii pot face maximum opt ore suplimentare într-o săptămână, potrivit Codului Muncii. „Durata normală a muncii este de opt ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână, durata maximală neputând depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare”, a spus avocatul Radu Ionescu. Salariaţii pot lucra mai mult de opt ore suplimentare pe săptămână, cu condiţia ca media orelor suplimentare pe care le fac pe o perioadă de patru luni să fie de cel mult opt ore.
Durata timpului de muncă, care include şi orele suplimentare, poate fi prelungită la peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioada de referinţă de patru luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.
Conform Codului Muncii, salariaţii nu pot fi constrânşi de angajator să facă ore suplimentare, iar excepţie de la regulă fac cazurile de forţă majoră: incendiu, cutremur, inundaţii şi avarii care pun în pericol siguranţa bunurilor şi a persoanelor, conform articolului 120, alin. (2) din Codul Muncii.
Angajatorul nu are dreptul să impună salariaţilor să facă ore suplimentare neplătite, acestea trebuind plătite când au fost solicitate de angajator.
Cine lucrează suplimentar fără ca angajatorul să-i fi cerut asta, nu va fi plătit pentru munca suplimentară prestată. „În situaţia în care salariatul a lucrat suplimentar fără o solicitare în acest sens din partea angajatorului, acesta din urmă NU are obligaţia plăţii acestor ore. În acest caz însă nu vorbim de muncă suplimentară, în sensul Codului Muncii”, a explicat avocatul Radu Ionescu.
Poţi primi ore libere plătite în schimbul orelor suplimentare făcute, iar dacă nu poţi lua orele libere în următoarele două luni de la data la care ai prestat munca suplimentară, legea obligă angajatorul să ţi le plătească prin spor la salariu (n.r. care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază).
Dacă ai fost obligat să munceşti suplimentar nejustificat, poţi sesiza ITM şi/sau acţiona angajatorul în instanţă, printr-o cerere sau sesizare formulată în scris ori prin poşta electronică. Trebuie să demonstrezi că angajatorul ţi-a cerut să faci ore suplimentare, dar şi că într-adevăr ai făcut numărul de ore invocat.
Angajatorii care nu respectă legea privind munca suplimentară sunt sancţionaţi cu amenzi de la 1.500 de lei la 3.000 de lei, potrivit articolului 260 (lit. i) din Codul Muncii.

Citeşte şi: UITĂ-TE, DACĂ ŢII LA VIITORUL TĂU. Ai erori aici, ai rămas în continuare şomer! Top 12 GREŞELI CAPITALE în CV-ul de angajare Cum te porţi în prima zi de muncă? Iată 5 sfaturi care te vor ajuta să începi cu dreptul  
 
 
 
 
 

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE