Wizz Air, executată silit pentru că și-a discriminat angajații. Reacția companiei aeriene

UPDATE 18.12, ora 15:25. „Wizz Air a luat la cunoștință despre hotărârile de încuviințare a executării silite ale Judecătoriei Buftea, în primul rând din presă și ieri prin primirea unei notificări privind executarea. Wizz Air își exprimă îngrijorarea în ceea ce privește procedura în condițiile în care compania s-a conformat deja deciziilor vizate încă din 2019, în termenul aplicabil, și a depus dovezile către CNCD, autoritatea care a emis deciziile”, au transmis azi oficialii companiei aeriene, printr-un comunicat.

Două sentințe definitive ale Înaltei Curți de Casație și Justiție din anul 2019 confirmă faptul că Wizz Air se face vinovată de discriminarea angajaților săi.

19 angajați ai Wizz Air au fost concediați în anul 2014, după ce au înființat și s-au alăturat unui sindicat. Un an mai târziu, Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării din România a decis că disponibilizările dispuse de Wizz Air constituiau în mod clar discriminare împotriva angajaților.

CNCD a hotărât următoarele:

• Comunicarea dezacordului faţă de înfiinţarea sindicatului reprezintă discriminare (Wizz Air și-a exprimat public dezacordul, atât în timpul unei ședințe de bază, cât și într-o minută scrisă);
• Desfacerea contractelor de muncă a persoanelor asociate cu sindicatul format reprezintă discriminare;
• Discriminarea a avut ca scop stoparea mişcării sindicale, ceea ce este o faptă extrem de gravă;
• Aplicarea amenzii contravenţionale totale în valoare de 25.000 de lei pentru Wizz Air Hungary KFT, Budapest;
• Obligă Wizz Air Hungary KFT la comunicarea rezumatului prezentei hotărâri în mass-media de circulaţie naţională.

Costel Gîlcă, avocatul sindicatului și președintele onorific al asociației FPU România, a precizat că verdictul dat de magistrații din Buftea este „foarte important pentru dreptul de a organiza și a da un exemplu că acest tip de comportament nu va trece neobservat și are consecințe. Pe termen lung însă aceste decizii ar trebui să fie însoțite și de o amendă care vizează cifrele de afaceri ale companiei”.

Mai mult, compania a fost obligată să publice rezumatul acestor decizii în presa de circulație națională şi în propria publicaţie care se distribuie călătorilor.

„Este o mare victorie nu numai pentru noi, ci pentru toți membrii personalului companiilor aeriene din România și Europa pe care Curtea Supremă i-a susținut cu acest verdict. Am văzut o nouă generație de companii aeriene în România, unde stilul de conducere este foarte ostil față de dreptul angajaților de a se organiza în sindicate, printre critici se numără chiar și premierul Norvegiei, Erna Solberg, care a spus că nu vrea să zboare cu o companie care refuză organizarea angajaților”, a declarat Mircea Constantin, responsabil de sindicatul organizat în cadrul Wizz Air și președintele asociației Flight Personnel Union România (FPU România).

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE

Ați sesizat o eroare într-un articol din Libertatea? Ne puteți scrie pe adresa de email eroare@libertatea.ro