Horia Ionescu, Nestlé: Gen A e o generație de exploratori super-rapizi

Horia Ionescu, National Field Sales Manager, are câteva informații interesante despre unul dintre cele mai longevive proiecte de dezvoltare profesională care reunește, anul acesta, peste 100 de tineri din cele cinci hub-uri de business ale companiei:, Bulgaria, Croația, România, Serbia și Ucraina.

1. Summers Cool a ajuns la ediția a 8-a, ceea ce înseamnă o trecere de la Gen Z la Gen A, la participanți. Care ar fi diferențele între generații?

Diferența o văd clar în modul de raportare la tehnologie, având în vedere că fiecare generație are specificul ei. Dacă un Gen Z se adapta și învăța pas cu pas tehnologia, Gen A o tratează deja ca pe o setare „by default”, ceva cu care s-au născut, o normalitate a fiecărei zile.

2. Cum sunt tinerii, din punct de vedere al pregătirii profesionale, respectiv al capacității de învățare?

Tinerii de azi au acces nelimitat la informații, iar capacitatea lor de învățare este direct proporțională cu viteza cu care asimilează detaliile de interes. Nu își impun bariere și găsesc soluții out-of-the-box, având în vedere că nu au deja tipare de gândire presetate. Formula „Pentru că așa se face” nu funcționează în cazul lor, ceea ce explică ușurința cu care vin cu soluții inovatoare.

3. Care sunt lucrurile/informațiile/principiile la care tinerii rezonează cel mai bine, respectiv cel mai puțin?

Consider că tinerii de astăzi sunt mult mai deschiși la nou, au o capacitate mai rapidă de adaptare și sunt mult mai curioși să descopere. Sunt generația fast-forward, în care își obțin rapid răspunsurile și trec la fel de repede la următorul capitol. Rezonează cu ceea ce este în armonie cu ei și tind să nu aibă răbdare, ba chiar să renunțe prea devreme dacă ceva nu mai prezintă interes fix in acel moment.

4. Care ar fi cel mai important sfat pentru tinerii care caută un prim loc de muncă?

Orice început de carieră ar trebui să pornească de la stabilirea jobului ideal sau, cel puțin, a domeniului în care îți dorești să activezi. Fără un vis, nu poți construi o realitate care să îl reflecte. Sunt experiențe și circumstanțe care trebuie trăite, care contribuie la formarea unei cariere, dar este esențial să fii prezent, să fii acolo când apare oportunitatea. Este important să faci primul pas, să experimentezi domenii variate și, totodată, să descoperi ce înseamnă responsabilitatea și munca în echipă. Uneori, tocmai aceste elemente fac diferența și contribuie la un parcurs profesional de calitate.

Internship-ul plătit Summers Cool face parte din Inițiativa Nestlé Needs YOUth, lansată de Nestlé în 2013, ce are scopul de a sprijini tinerii în tranziția lor din mediul academic către o carieră de succes. Astfel, Nestlé oferă programe de internship și locuri de muncă pentru studenți sau absolvenți, dându-le oportunitatea de a-și dezvolta abilitățile și de a câștiga experiență într-un mediu de lucru real.

Până pe 31 iulie, tinerii vor lucra timp de 6 ore pe zi, 4 zile pe săptămână, într-un format interactiv, susținut de peste 60 de profesioniști din companie: traineri, mentori și membri ai juriului. Programul include sesiuni dedicate unor arii-cheie de business – marketing, supply chain, vânzări, financiar, resurse umane, sustenabilitate și leadership – precum și o vizită de teren, alături de echipele de vânzări. 

Sursa foto: Nestlé Romania

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE