Un angajat a adormit în timp ce lucra, iar compania l-a dat afară și a trebuit să-i plătească salariul pentru 18 luni de muncă

Prin ordonanța numărul 8308 din 2023, instanța supremă a declarat concedierea ilegală și a obligat compania să-i plătească angajatului 18 salarii lunare, relatează publicația italiană Russo per Tutti.

Judecătorii Curții Supreme au subliniat un principiu fundamental: orice pedeapsă trebuie să fie proporțională cu gravitatea încălcării comise. Curtea a răspuns negativ la întrebarea dacă adormitul în timpul programului justifică sancțiunea cea mai gravă prevăzută de dreptul muncii.

Esența problemei se referă la principiul gradualității care ar trebui să ghideze orice decizie disciplinară a companiei. Nu se poate aplica pedeapsa maximă pentru orice greșeală, oricât de deranjantă ar fi pentru angajator.

Există o scară precisă de măsuri disciplinare, de la avertismentul verbal la scrisoarea de avertizare scrisă, de la suspendare până la concediere, care ar trebui să reprezinte ultima resursă disponibilă.

Un alt caz a avut loc în Spania. O angajată a unei companii din Alicante a fost concediată, dar fără despăgubiri, după ce a venit la muncă cu 30-40 de minute mai devreme.

Cazul, relatat de publicația Información, a avut loc în 2023, iar decizia a fost publicată la 1 decembrie 2025, potrivit Midi Libre. Potrivit documentelor, managerul de logistică o avertizase în scris pe femeie că nu are voie să ajungă înainte de ora oficială de începere a programului, 7.30. 

În luna următoare, angajata a ignorat complet regulile, înregistrându-se în aplicația de pontaj de 19 ori cu până la 40 de minute înainte de program.

Judecătorul a catalogat comportamentul ca fiind o „abatere gravă”, care afectează „relația de încredere și loialitate” dintre angajat și angajator. Instanța a considerat că insistența de a veni mai devreme, în ciuda avertismentelor, reprezintă o încălcare directă a instrucțiunilor firmei.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE