Angajat concediat pentru pauze prea lungi la toaletă. Povestea bizară care a aprins internetul în Germania

Pus pe liber

A lua o pauză pentru a merge la toaletă în timpul serviciului este perfect normal. Însă cei care lipsesc prea des și prea mult timp ar trebui să fie atenți. Tocmai acest lucru s-a dovedit a fi dezastruos pentru un angajat din Germania. Acesta a fost concediat fără întârziere – pentru că a luat pauze excesiv de lungi la toaletă.

Scrisoarea de concediere circulă în prezent pe rețelele de socializare. „În ciuda avertismentelor anterioare, au existat repetate pauze de toaletă nejustificat de lungi, în timpul orelor de lucru.” Mai exact, angajatul în cauză a petrecut 42, 46 și 48 de minute la toaletă în trei zile din luna septembrie.

Scrisoarea face vâlvă pe rețelele de socializare – și a împărțit internauții în două tabere. „Te târăști la serviciu cu diaree și apoi ești concediat pentru că petreci prea mult timp la baie”, s-a plâns un utilizator într-o postare similară pe Reddit. Alții au sugerat să-l dea în judecată pe angajator. Cineva a speculat: „Dacă este considerat furt de timp, ar putea fi, de fapt, legal.”

Cât timp am voie să merg la toaletă în timpul serviciului?

Unii cred însă că scrisoarea este o glumă proastă și nu o concediere reală. De fapt, este imposibil de verificat exact ce persoană sau companie este implicată.

Un lucru este clar însă: scrisoarea – fie ea autentică sau falsă – a reaprins dezbaterea despre orele de lucru și pauzele – inclusiv în Elveția.

Un caz similar a stârnit discuții aprinse, acum aproximativ un an. La producătorul de ceasuri Jean Singer et Cie din Neuchâtel, angajații sunt obligați să își fixeze ora pentru pauzele de toaletă. Tribunalul cantonal a decis la începutul lunii octombrie 2024 că acest lucru este legal.

Obligația de a munci

În noul caz din Germania, angajatul a petrecut aparent mult prea mult timp la toaletă în timpul programului de lucru. Și în Elveția, un angajat își poate pierde locul de muncă din acest motiv. Într-un raport de muncă, un angajat are diverse obligații – inclusiv obligația de a munci.

Oricine merge în mod repetat la toaletă timp de aproape o oră, fără un motiv întemeiat, încalcă contractul de muncă. În funcție de gravitate, acest lucru poate duce chiar la concediere.

Cu toate acestea, Roger Rudolph, profesor de Dreptul Muncii la Universitatea din Zurich, a precizat: „Legislația elvețiană a muncii nu conține reglementări specifice privind durata sau frecvența pauzelor de toaletă.” Conform legii, dacă un angajat trebuie să meargă la toaletă, are voie să o facă.

Ce spune legea

Are un angajator dreptul să concedieze imediat un angajat, așa cum se presupune că s-a întâmplat în Germania?

„Concedierea sumară poate fi permisă dacă utilizarea toaletei este într-adevăr făcută în mod abuziv pentru activități private, cum ar fi cititul sau socializarea pe rețelele de socializare”, explică Rudolph.

Cu toate acestea, dacă durează mai mult din motive fizice sau de sănătate, concedierea sumară este în mod clar nejustificată, potrivit expertului. Rudolph afirmă că este responsabilitatea angajatorului să dovedească în instanță că a avut loc o astfel de utilizare abuzivă.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE