Încă un val de concedieri la o companie IT în România: Microsoft va da afară peste o sută de angajați
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Microsoft, gigantul tehnologic american, se pregătește să efectueze concedieri în România. Conform analistului Doru Șupeală, aproximativ 150-200 de angajați ai Microsoft România vor fi afectați de această decizie. Printre cei vizați se numără ingineri software, manageri de proiect și alți specialiști cu roluri tehnice, potrivit Profit.
Cuprins:
138 de oameni își vor pierde locul de muncă
„Din datele pe care le-am adunat până în prezent strict din discuții cu angajații români ai Microsoft, rezultă că până la termenul-limită de 25 august vor fi disponibilizați minimum 138 de angajați români din filiala de la București.”, a precizat consultantul Doru Șupeală.
În prezent, Microsoft România are peste 1.550 de angajați, conform celor mai recente date. Concedierile vor afecta aproximativ 10% din forța de muncă locală. Această mișcare face parte dintr-o strategie mai amplă de restructurare la nivel global.
„Acest număr este sigur, dar el se poate mări până la 160 sau chiar 180, discuțiile dintre filiala din România și Microsoft Headquarter purtându-se încă în jurul procentului de angajați concediați, din totalul de circa 1.600 aflați în România. Cei de la centru cer ca minimum 10% din angajați să fie puși pe liber, pe când managementul din România se străduiește să limiteze procentul concedierilor în jur de 8%.”, a explicat Doru Șupeală.
Motivul concedierilor
„O parte din posturile desființate vor fi înlocuite cu automatizări, însă o altă parte va fi relocată în filiale ale Microsoft care au costuri mai mici de personal (India).”, a mai spus analistul.
Mai mult, acest lucru vine în contextul în care Microsoft a anunțat că va concedia aproximativ 9.000 de angajați la nivel global, reprezentând circa 4% din forța sa de muncă.
Aceste reduceri vor afecta diverse echipe, zone geografice și niveluri de experiență.
Un purtător de cuvânt al Microsoft a declarat: „Continuăm să implementăm schimbările organizaționale necesare pentru a poziționa cel mai bine compania și echipele pentru succes pe o piață dinamică”.
„Pe de altă parte, pachetul de compensații oferit este unul derizoriu raportat la prestigiul și performanța economică ale Microsoft, iar scuza invocată de companie (automatizarea) pentru reducerea posturilor nu stă integral în picioare, de vreme ce unele dintre posturile desființate tocmai sunt deschise pentru candidați în India.”, a subliniat Doru Șupeală.
Compensații pentru angajații afectați
„Managementul din România face eforturi vizibile să își apere oamenii, să îi trateze corect, cu respect și empatie, pune accentul pe plecări voluntare (nu face liste negre cel puțin deocamdată) și face eforturi serioase pentru a oferi compensații mai consistente decât cele prevăzute de Contractul Colectiv de Muncă (jumătate de salariu pentru fiecare an lucrat în firmă).”, a precizat Doru Șupeală.
Sistemul de compensare propus de Microsoft România este proporțional cu vechimea angajaților în companie. De exemplu:
- Un angajat cu doi ani de vechime va primi o compensație echivalentă cu un salariu
- Un angajat cu opt ani de activitate va beneficia de patru salarii compensatorii
„La acest pachet standard se mai pot adăuga câteva beneficii suplimentare: se oferă încă un salariu dacă angajatul recurge la plecare voluntară (adică se oferă chiar el să părăsească firma și nu așteaptă să fie pus pe listele negre), plus câte un salariu pentru fiecare copil pe care angajatul îl are în întreținerea sa.”, a completat Doru Șupeală.
„Este un comportament responsabil și corect al managerilor filialei din România, foarte diferit de cel întâlnit la celelalte companii care au făcut recent disponibilizări și despre care am scris, lucru care cred că merită pus în evidență.”
Performanța financiară a Microsoft
În ciuda acestor măsuri de restructurare, Microsoft continuă să înregistreze rezultate financiare impresionante. În primul trimestrul din 2025, compania a raportat:
- Profit net de aproape 26 de miliarde de dolari
- Venituri de 70 de miliarde de dolari
Aceste cifre au depășit așteptările analiștilor de pe Wall Street, menținând Microsoft pe locul trei în topul celor mai profitabile companii din indicele S&P 500.
Istoricul recent al concedierilor la Microsoft
În ultimele 18 luni, Microsoft a trecut prin mai multe runde de concedieri:
1. Ianuarie 2023: 10.000 de poziții eliminate
2. Ianuarie 2024: 1.900 de angajați concediați din divizia de jocuri
3. Mai 2024: 3% din angajați concediați la toate nivelurile
4. Septembrie 2024: 650 de angajați concediați
Diviziile cele mai afectate de aceste concedieri sunt Xbox, vânzări globale și echipa de vânzări și marketing (aproximativ 45.000 de angajați)
În plus, Microsoft a închis mai multe studiouri de jocuri, inclusiv Tango Gameworks, cunoscut pentru Hi-Fi Rush, și echipa din spatele jocului Redfall.
Satya Nadella, CEO-ul Microsoft, a menționat în ianuarie că vor fi modificări în execuția vânzărilor.
