„Un robot mi-a furat stagiul de pregătire”: cum afectează inteligența artificială începutul carierei generației Z

Impactul AI asupra locurilor de muncă

Aceste roluri, care au fost tradițional o cale previzibilă către integrarea în câmpul muncii, sunt în pericol de dispariție, avertizează publicația The Conversation.

Inteligența artificială se răspândește rapid în toate sectoarele economice, transformând fundamental piața muncii. Aproape jumătate dintre profesioniști se tem că AI le va înlocui locurile de muncă, iar estimările arată că până în 2030, ar putea fi automatizată aproape o treime din munca pe care o fac oamenii.

În prezent, două treimi dintre liderii de business sunt dispuși să folosească instrumente AI pentru a crește productivitatea, chiar dacă acest lucru înseamnă reducerea personalului. În schimb, doar o treime dintre ei ar prefera să păstreze angajații în detrimentul unei productivități mai mari.

Rolurile entry-level, tot mai rare

Locurile de muncă entry-level sunt cele mai expuse riscului de automatizare. Acestea implică sarcini de complexitate redusă și frecvență ridicată, precum introducerea datelor, programarea sau redactarea rapoartelor – activități pe care AI le poate realiza mai rapid și mai ieftin decât un angajat uman.

Conform LinkedIn, numărul acestor locuri de muncă este în scădere, iar concurența pentru ele a crescut cu 14% în ceea ce privește numărul de aplicații per post. În plus, se estimează că până în 2030, declinul acestor roluri în sectoare precum servicii alimentare, servicii pentru clienți, vânzări și suport administrativ va reprezenta aproximativ 84% din schimbările ocupaționale preconizate.

De aceea, expresia „un robot mi-a furat stagiul de pregătire” este din ce în ce mai folosită printre cei din generația Z, potrivit sursei citate.

Lipsa de talente în anumite domenii-cheie

Un raport din 2024 realizat de Microsoft și LinkedIn a evidențiat un alt aspect al transformării pieței muncii: lipsa de talente în anumite domenii-cheie. Domenii precum securitatea cibernetică, ingineria și designul creativ sunt printre cele mai afectate.

Aceste date sugerează că, pe lângă scăderea numărului de poziții entry-level disponibile, se preconizează și schimbări în cerințele pentru diverse roluri. Candidații care pot utiliza instrumente AI pentru a-și spori productivitatea și eficiența vor fi mai valoroși pe piața muncii.

În contextul în care AI devine tot mai prezentă în mediul profesional, rolurile entry-level nu mai presupun doar îndeplinirea unor sarcini de bază, ci și capacitatea de a lucra eficient cu tehnologii avansate.

Angajatorii acordă o importanță tot mai mare alfabetizării AI. Două treimi dintre manageri afirmă că nu ar angaja pe cineva fără competențe AI, iar 71% dintre ei preferă un candidat mai puțin experimentat, dar care deține abilități AI, în detrimentul unui candidat mai experimentat, dar fără aceste abilități.

Generația Z și adaptarea la schimbări

În ciuda provocărilor, Generația Z pare să fie cel mai bine poziționată pentru a se adapta la aceste schimbări. Fiind nativi digitali, mulți dintre ei integrează deja instrumente AI în activitatea lor.

Un raport realizat de LinkedIn și Microsoft arată că 85% dintre tinerii din această generație utilizează instrumente precum ChatGPT sau Copilot la locul de muncă, demonstrând dorința lor de a folosi această tehnologie.

Acest fenomen reflectă tendințele mai generale din câmpul muncii. Un raport arată că 76% dintre profesioniști consideră că au nevoie de competențe legate de AI pentru a rămâne competitivi. De asemenea, raportul Microsoft și LinkedIn indică o creștere de 160% a cursurilor de învățare dedicate alfabetizării AI.

Redefinirea rolurilor entry-level

Având în vedere că alfabetizarea AI devine o competență esențială, prezentarea acestor abilități în CV-uri și interviuri este crucială pentru a ieși în evidență pe o piață a muncii tot mai competitivă. Acest lucru presupune nu doar utilizarea instrumentelor AI, ci și evaluarea critică a rezultatelor lor și aplicarea acestora în contexte profesionale.

Angajatorii au și ei un rol important. Pentru a atrage și păstra angajați, trebuie să regândească structura rolurilor entry-level. În loc să le elimine, ar trebui să se concentreze pe activități de valoare mai mare care necesită gândire critică sau creativitate – domenii în care oamenii depășesc performanțele mașinilor.

Pentru ca această schimbare să fie eficientă, angajatorii trebuie să-și reevalueze practicile de recrutare, prioritizând alfabetizarea AI și competențele transferabile în detrimentul cerințelor tradiționale de experiență.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE