Dragoș Pîslaru a explicat ce se întâmplă dacă salariații vor încerca să își mărească sporurile „ca să mai ciupească ceva”: „Nu vor avea bază legală”
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Dragoș Pîslaru a explicat ce se va întâmpla în cazul în care angajații vor încerca să solicite sporuri care nu mai au bază legală după 1 ianuarie 2027, doar ca să „mai ciupească ceva”. Ministrul interimar al Muncii a prezentat noua lege a salarizării, într-o conferință de presă la Palatul Victoria.
Cuprins:
- Sporurile „de praf” și „de antenă” au dispărut odată cu noua lege a salarizării
- Dragoș Pîslaru a explicat de ce angajații nu vor mai putea să-și acorde sporuri fără un motiv întemeiat
- Protecție legislativă pentru cinci ani pentru noua lege a salarizării
- 87 din cele 151 de sporuri vor fi eliminate
- Reforma salarizării este esențială pentru atragerea fondurilor din PNRR
Sporurile „de praf” și „de antenă” au dispărut odată cu noua lege a salarizării
Dragoș Pîslaru a prezentat noua lege a salarizării din România și a anunțat că din cele 151 de sporuri, vor fi eliminate 87. În timpul conferinței de presă, ministrul interimar al Muncii a fost întrebat dacă vor fi scoase și sporurile „de praf” și „de antenă”.
„Eu știu că se elimină”, a spus ministrul interimar al Muncii.
Dragoș Pîslaru a explicat de ce angajații nu vor mai putea să-și acorde sporuri fără un motiv întemeiat
Tot luni, Dragoș Pîslaru a fost întrebat ce se întâmplă în cazul în care angajații de la stat vor încerca să-și acorde sau să-și crească sporurile doar ca să mai primească bani în plus la salariu. Ministrul interimar al Muncii a precizat că această metodă nu va mai putea fi aplicată, din moment ce toate sporurile vor fi abrogate.
„Dacă legea va fi aplicată neunitar, adică o familie ocupațională crește mai puțin sau orice fel de măsură prin care le mai rămân niște sporuri temporar, până când dispar de tot. Deci dacă ar fi existat acest scenariu, ideea de a te duce în instanță, ar fi specială.
Dar într-o abordare unitară, deci de la 1 ianuarie 2027 se taie tot, la abrogări veți vedea că se abrogă tot. Se abrogă legi care erau speciale (…) Atunci înseamnă că noi aveam o nouă grilă. O nouă grilă cu un număr de sporuri pe care le avem din reducerea respectivă, nu mai sunt.
Deci dacă cineva, de exemplu, vrea să ceară spor de praf pentru că constată că în continuare are praf în instituție, nu o să mai aibă baza legală să mi-l ceară”, a declarat ministrul interimar al Muncii.
Protecție legislativă pentru cinci ani pentru noua lege a salarizării
Pîslaru a subliniat că noile modificări vor aduce stabilitate în sectorul bugetar. El a avertizat însă că orice încercare de a inversa caracterul unitar al legii ar putea avea consecințe financiare grave, menționând o potențială pierdere de 700 de milioane de lei.
„Prin faptul că avem o protecție de cinci ani că nu mai intervine nimeni pe lege, atunci cel puțin 5 ani, sporul de praf nu va fi introdus în România. (...) Niciodată să nu spunem niciodată.
Totuși, dacă cineva vrea să pierdem aceste 700 de milioane și să facă inversarea caracterului unitar, teoretic oricine fiind inconștient poate să se ducă spre chestia asta”, a mai adăugat ministrul.
87 din cele 151 de sporuri vor fi eliminate
Noua lege a salarizării bugetare, prezentată luni de Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii, prevede eliminarea a 87 dintre cele 151 de sporuri existente în sistemul bugetar, echivalentul a 55%.
„Sporurile care rămân sunt cele pentru condiții de lucru excepționale, cum ar fi cele de sănătate, și vor fi limitate la o medie de 20% pe ordonator de credite”, a declarat Pîslaru.
Proiectul de lege introduce și premii salariale bazate pe performanță, între 10-20% din salariul de bază, care vor fi acordate unui număr de maximum 30% dintre angajați. Aceste stimulente vor fi condiționate de respectarea unor regulamente și standarde specifice, a explicat ministrul.
Reforma salarizării este esențială pentru atragerea fondurilor din PNRR
Reforma salarizării este esențială pentru accesarea fondurilor din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), care includ 771 milioane de euro. Potrivit lui Pîslaru, legea trebuie adoptată până la 1 iulie, iar PNRR se încheie la 31 august.
„Reforma trebuie să rămână în vigoare cinci ani, conform angajamentelor asumate de România”, a subliniat ministrul.
Deși ministrul a asigurat că nu vor exista reduceri salariale, sindicaliștii se tem că eliminarea și compactarea sporurilor ar putea afecta veniturile angajaților, după cum a relatat Libertatea. Aceasta rămâne una dintre cele mai sensibile teme în dezbaterea publică.
True_Blue 26.05.2026, 15:35
700 milioane euro nu lei... tot voi scrieți în articol.