Guvernul introduce tele-munca, prin care angajatul va putea lucra de acasă, cu ajutorul tehnologiei
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Ministrul Muncii, Lia Olguța Vasilescu a anunțat că într-o săptămână, activitatea de tele-muncă va fi reglementată și in România. Ministrul afirmă că acest sistem se aplică în țări precum Japonia, și permite angajatului să își desfășoare activitatea acasă, prin intermediul internetului și a telefonului, precum și orice alt sistem modern de comunicații, iar angajatorul scutește bani, cum ar fi plata utilităților pentru birou.
Anunțul privind introucerea sistemului de tele-muncă a fost făcut de Lia Olguța Vasilescu într-o postare pe Facebook.
”Într-o săptămână, activitatea de tele-munca va fi reglementată și în România. Sistemul se aplica mai ales în țările dezvoltate, in Japonia fiind foarte popular, pentru că permite angajatului să își desfășoare activitatea acasă, iar angajatorul scutește bani, cum ar fi plata utilităților, a spus Vasilescu.
Ce prevede proiectul de Lege privind reglementarea activității de tele-muncă (teleworking)
Proiectul prin care se introduce acest nou sistem de muncă, și anunțat încă din luna martie de Guvernul Grindeanu, se află pe site-ul Ministerului Muncii, pentru dezbatere publică și urmează să fie aprobat în perioada următoare de către Executiv.
Acest sistem se aplică în domeniile de activitate în care este posibilă desfășurarea activității în regim de tele-muncă, o ”formă de organizare a muncii în care o activitate care ar putea fi efectuată în cadrul locului de muncă organizat de angajator, se realizează de către un salariat, de la distanță de această locație, în mod regulat și voluntar, folosind tehnologia informației și comunicațiilor, în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă sau al unui act adițional la acesta.
Angajatorul trebuie să respecte, totuși, câteva condiții:
- activitatea trebuie să se desfășoare în afara oricărui loc de muncă organizat de angajator, prin utilizarea unor mijloace aferente tehnologiei informației și comunicațiilor, cum ar fi internetul, telefonul inteligent
- activitatea în regim de teleworking se desfășoară cel puțin o zi pe lună
- salariatul și-a exprimat acordul cu această formă de organizare a muncii, prin semnarea contractului individual de muncă sau al unui act adițional la acesta, după caz.
Refuzul salariatului de a consimţi la prestarea activităţii în regim de tele-muncă nu poate constitui motiv de sancţionare disciplinară a acestuia. Tele-salariații organizează programul de lucru de comun acord cu angajatorul, și este interzisă efectuarea de ore suplimentare de către tele-salariați. În plus, angajatorul este în drept să verifice activitatea tele-salariatului, în condiţiile stabilite prin contractul individual de muncă, regulamentului intern şi/sau contractului colectiv de muncă.
În cazul activității de tele-muncă, contractul individual de muncă va conţine câteva precizări suplimentare, față de contractul obișnuit:
- precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de tele-muncă
- perioada și/sau zilele în care se prestează activitatea de tele-muncă de către tele-salariat
- locul/locurile desfășurării activității de tele-muncă, convenite de părți
- intervalul orar în care se desfășoară activitatea de tele-muncă și în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea tele-salariatului şi modalitatea concretă de realizare a controlului
- modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de tele-salariat
- responsabilitățile părților convenite în funcție de locul/locurile desfășurării activității de tele-muncă, inclusiv responsabilitățile din domeniul securității și sănătății în muncă în conformitate cu prevederile art.8 și art.9;
- obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la locul desfășurării activității de tele-muncă a materialelor pe care tele-salariatul le utilizează în activitatea sa, după caz;
- obligația angajatorului de a informa tele-sariatul cu privire la dispoziţiile din reglementările legale, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi/sau regulamentul intern, în materia protecţiei datelor cu caracter personal, precum și obligația tele-salariatului de a respecta aceste prevederi;
- măsurile pentru ca tele-salariatul să nu fie izolat de restul angajaților și care asigură acestuia posibilitatea de a se întâlni cu colegii în mod regulat.
În cazul în care, în cuprinsul contractului individual de muncă este prevăzută o perioadă de probă, în 3 condițiile prevăzute de Codul muncii, activitatea de tele-muncă nu poate fi desfășurată pe parcursul perioadei de probă.
