Guvernul taie din contingentul de lucrători străini pentru 2026. Avertismentul Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă: Muncitorii și firmele riscă să rămână în aer
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Guvernul a decis să taie din contingentul de lucrători străini pentru 2026, însă Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă atrage atenția asupra faptului că muncitorii și firmele riscă să rămână „în aer”.
Cuprins:
- Guvernul a decis să taie din contingentul de lucrători străini pentru 2026
- PIFM, avertisment după decizia Guvernului Bolojan
- Digitalizarea procedurilor de imigrare în România
- Patronatul susține că trebuie să existe o perioadă de tranziție pentru noile schimbări
- De ce este important dialogul între autorități și agențiile de recrutare
Guvernul a decis să taie din contingentul de lucrători străini pentru 2026
Schimbările legislative în domeniul imigrației și contingentul de lucrători străini pentru anul 2026 generează îngrijorare în rândul angajatorilor din România. Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) a semnalat recent o serie de probleme legate de aceste modificări anticipate, conform unui comunicat oficial.
Inițial, premierul Ilie Bolojan a menționat posibilitatea unui contingent de 90.000 de lucrători străini pentru 2026. Ulterior, secretarul general al Guvernului, Radu Oprea, a indicat că Executivul ia în calcul un plafon de 75.000 de muncitori non-UE. Această reducere vine într-un context în care multe companii raportează un deficit de personal.
PIFM, avertisment după decizia Guvernului Bolojan
PIFM respinge ideea că diminuarea contingentului ar proteja angajații în risc de disponibilizare.
„Dacă studiem grupele de muncă pentru care sunt aduși muncitori asiatici, observăm că sunt domenii în care nu se angajează niciodată personal provenit din sistemul public. O astfel de măsură nu îi va proteja în mod real pe angajații disponibilizați, ci limitează capacitatea angajatorilor de a-și acoperi nevoile”, a declarat Romulus Badea, președintele PIFM.
Digitalizarea procedurilor de imigrare în România
Guvernul intenționează să implementeze modificări majore privind digitalizarea și simplificarea procedurilor de imigrare până la 1 ianuarie. Ministerul Muncii și secretarul de stat Ciprian Văcaru au anunțat că noile acte normative vor reduce timpii de procesare și vor moderniza sistemul.
PIFM susține această inițiativă, dar subliniază necesitatea publicării noului contingent încă din decembrie.
„Dacă se implementează de la 1 ianuarie această lege, presupunem că va exista o perioadă de tranziție, iar peste această tranziție nu ne-am dori să se suprapună și lipsa contingentului”, a adăugat Romulus Badea.
Patronatul susține că trebuie să existe o perioadă de tranziție pentru noile schimbări
Patronatul avertizează că schimbările legislative trebuie să includă o perioadă de tranziție suficientă pentru procesarea dosarelor deja depuse. Există îngrijorări că noile norme ar putea duce la anularea automată a dosarelor depuse online, dar nu în format fizic.
„În perioada de tranziție, dacă legea se publică de exemplu pe 8 ianuarie, toate dosarele de avize de muncă depuse online și neprimite fizic, chiar dacă sunt programate, ar putea fi anulate.
Practic, am făcut recrutări și toate demersurile legale pentru aducerea muncitorilor, iar acești oameni, care au așteptări legitime și au făcut deja cheltuieli, ar putea rămâne în aer. Ar fi o situație profund nedreaptă”, a mai explicat Romulus Badea.
De ce este important dialogul între autorități și agențiile de recrutare
PIFM, membru în IMM România, subliniază importanța dialogului deschis între autorități și agențiile de recrutare. Expertiza acumulată în decenii de activitate poate preveni situații de criză și poate asigura o tranziție legislativă eficientă.
„În multe rânduri, am prezentat autorităților pașii necesari pentru un proces calitativ, care ar rezolva vulnerabilitățile întâlnite în practică. Autoritățile au rolul lor în procesul de imigrare, iar cooperarea cu noi este esențială pentru succesul acestor reforme”, a mai transmis șeful Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă.
Odată cu creșterea rapidă a numărului de muncitori asiatici, România s-a confruntat cu o schimbare vizibilă pe piața muncii, iar o întrebare rămâne pentru mulți dintre cetățeni: cât câștigă muncitorii nepalezi față de cei români care lucrează în același domeniu. De la construcții și HoReCa, până la retail, servicii și transporturi, tot mai mulți angajatori români optează pentru forță de muncă străină, în special pe fondul lipsei de personal local.
