Potrivit legii, concediul de odihnă este un drept independent de concediul medical. Prin urmare, indiferent dacă ați avut sau nu concediu medical, în decursul unui an, instituția la care lucrați este obligată, conform Codului Muncii, să vă respecte dreptul la concediul de odihnă. Mai mult decât atât, dacă cele două concedii se suprapun, dumneavoastră fiind, în fapt, în concediul de odihnă la momentul îmbolnăvirii, concediul de odihnă se întrerupe, până la momentul încetării concediului medical, după care se reia, pentru diferența de zile de odihnă neefectuate, din cauza concediului medical.

 

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.
ABONEAZĂ-TE ȘTIRILE ZILEI
Comentează
Google News Urmărește-ne pe Google News Abonați-vă la canalul Libertatea de WhatsApp pentru a fi la curent cu ultimele informații
Comentează

Loghează-te în contul tău pentru a adăuga comentarii și a te alătura dialogului.