Meseria la care visează tinerii din generația Z: „Stresul poate fi mai mare decât pe Wall Street”
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Lumea exclusivă a personalului privat pentru ultrabogați atrage tot mai mulți tineri din Generația Z, conform unui articol recent publicat de Business Insider. Această tendință reflectă o schimbare în aspirațiile profesionale ale tinerilor, care aleg să lucreze pentru familii extrem de bogate în locul carierei corporatiste tradiționale.
Cuprins:
Salarii atractive pentru munca cu bogații
Cassidy O'Hagan, în vârstă de 28 de ani, este un exemplu elocvent al acestei tendințe. Originară din Colorado, ea lucrează ca bonă pentru familii ultrabogate, ceea ce i-a permis să călătorească în locuri precum Maldive, Aspen, Hamptons, Puerto Rico, India și Dubai.
O'Hagan beneficiază de un salariu între 150.000 și 250.000 de dolari, precum și de alte avantaje precum mese gătite de un bucătar privat și călătorii cu jet privat.
„Slujba mea în vânzări medicale ortopedice nu ar fi putut concura niciodată”, a declarat O'Hagan pentru Business Insider.
Creșterea cererii pentru personal privat
Brian Daniel, fondatorul Celebrity Personal Assistant Network, estimează că există în prezent aproximativ 1.000 de agenții de personal privat la nivel global, dintre care 500 în SUA. Această creștere reflectă o cerere tot mai mare pentru servicii personalizate în rândul celor ultrabogați.
„Apetitul este insațiabil. Profunzimea și amploarea bogăției sunt pur și simplu uluitoare”, afirmă Daniel pentru Business Insider.
Conform unui raport recent UBS, numărul persoanelor cu active investibile între 1 și 5 milioane de dolari s-a cvadruplicat la nivel global în ultimii 25 de ani, ajungând la 52 de milioane.
Oportunități și salarii atractive pentru tineri
Lipsa acută de personal de elită a dus la o creștere a salariilor și beneficiilor oferite. Pe site-ul agenției Tiger Recruitment se pot găsi posturi precum:
- Menajeră cu salariu de până la 120.000 de dolari
- Bonă cu salariu de până la 150.000 de dolari
- Șef al asistenților personali cu salariu între 250.000 și 280.000 de dolari
- Director de reședințe cu salariu între 200.000 și 250.000 de dolari
„Oh, ai nevoie de un loc unde să stai? Iată casa de oaspeți. Oh, ai nevoie de o mașină de serviciu? Poftim. Un plan de pensie, ore garantate - vreau să spun, oferă tot ce se poate”, explică Daniel.
Schimbarea perspectivei asupra carierei pentru tinerii din generația Z
Multi tineri din Generația Z își reconsideră prioritățile profesionale. Un sondaj Deloitte din 2025 a arătat că doar 6% dintre aceștia au ca obiectiv principal atingerea unei poziții de conducere la locul de muncă.
În același timp, așteptările salariale ale Generației Z sunt mult mai mari decât ale generațiilor anterioare. Conform unui sondaj Empower, tinerii definesc succesul financiar ca un salariu de aproape 600.000 de dolari pe an, de șase ori mai mult decât generația Baby Boomers.
Julia Dudley, în vârstă de 26 de ani, este un alt exemplu de tânăr care a ales această cale. După studii în comunicare și școală culinară, ea lucrează acum ca bucătar privat.
„Am realizat că pot să-mi fac propriul program, pot câștiga mai mulți bani, sunt propriul meu șef. Acest lucru este mult mai interesant pentru mine decât să lucrez la un restaurant”, spune Dudley.
Provocările muncii pentru ultrabogați
Deși atractivă din punct de vedere financiar, munca pentru familiile ultrabogate vine cu propriile provocări, precum un program prelungit și nevoie de disponibilitate constantă, un ritm alert de muncă, necesitatea discreției și a semnării unor acorduri de confidențialitate strice și presiune și stres ridicat.
„Stresul poate fi mai mare chiar și decât pe Wall Street”, afirmă Daniel.
Pentru O'Hagan, una dintre provocări este estomparea graniței dintre viața profesională și cea personală.
„Nu lucrezi doar pentru o familie, ci trăiești alături de ei, imersată în ritmurile, dinamica și momentele lor private”, explică ea.
Perspectivele pentru tinerii care aleg această carieră
În ciuda provocărilor, mulți tineri văd în această industrie o oportunitate de a-și construi o carieră de succes. O'Hagan, de exemplu, plănuiește să-și deschidă propria agenție și să ofere coaching altor tineri care vor să intre în domeniu.
„Această carieră mi-a oferit stabilitate, sens și un nivel de conexiune personală pe care nu le găsisem nicăieri altundeva până acum”, spune ea.
Ruth Edwards, recrutor la Tiger, a încurajat chiar și pe propriul fiu de 25 de ani să intre în domeniu după ce a fost concediat dintr-un job administrativ. Acum, el lucrează pe un iaht de lux.
