Femeile din România sunt plătite cu 20% mai puțin decât bărbații, pentru aceeași muncă, arată o nouă analiză
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
România înregistrează progrese în reducerea inegalităților de gen pe piața muncii, dar decalajul salarial rămâne semnificativ. Potrivit analizei „Gender Pay Gap” realizată de PwC România, diferența de salarizare între bărbați și femei este de peste 20% în 2024, în scădere de la 21,6% în 2023 și 23,3% în 2022, conform datelor din sondajul Paywell 2024.
Cuprins:
Diferențe semnificative între sectoare de muncă
Conform sursei Paywall 2024, studiul relevă că femeile tind să ocupe locuri de muncă mai slab plătite decât bărbații. În quartila cea mai slab plătită, 75% dintre angajați sunt femei, în timp ce în cea mai bine plătită quartilă, procentul scade la 54%.
Cele mai mari diferențe salariale se înregistrează în sectorul bancar (30,18%), cel farmaceutic (16,11%) și retail (14,82%). La nivelul funcțiilor, operatorii prezintă o diferență de 19,2%, în timp ce la nivel de top management, diferența este de doar 5,76%.
În tehnologie, diferența este mai mică (11,26%), iar în industrie și BPO, femeile au salarii cu 5,51% și, respectiv, 1,46% mai mari decât bărbații.
„Inegalitatea salarială de gen nu mai este un subiect nou în România, dar încă este tratat la nivel de suprafaţă, fără o susţinere cu analize şi date obiective. Studiul nostru la nivelul companiilor mijlocii şi mari din sectorul privat arată că pe anumite segmente există decalaje, unele semnificative”, explică Oana Munteanu, director People & Organization la PwC România.
Factori care influențează inegalitatea
- Rata mai mare de inactivitate pe piața muncii în rândul femeilor
- Orientarea de la vârste fragede către anumite profesii
- Ponderea mai mare a muncii casnice, neremunerate
- „Penalitatea” maternității, care afectează evoluția profesională
Directive UE și raportare obligatorie
Directiva UE privind transparența salarială și Directiva privind raportarea durabilității întreprinderilor (CSRD) impun companiilor să raporteze aspecte legate de salarizarea echitabilă și să ia măsuri pentru reducerea decalajelor. Limita impusă pentru diferențele salariale nejustificate este de 5%.
Studiul PwC arată că decalajul salarial între femei și bărbați în 33 de state OCDE este de 13,1%. Indicele Women in Work (WiW) realizat de PwC în aceste state indică progrese în reducerea inegalităților de gen pe piața muncii între 2011 și 2023.
Scorul mediu al indicelui a crescut de la 56,3 în 2011 la 69 în 2023, cu un avans de un punct procentual față de 2022. Această îmbunătățire se datorează creșterii ratei de participare a femeilor și scăderii diferenței salariale.
Clasamentul țărilor
În topul țărilor cu cele mai bune performanțe în ceea ce privește egalitatea de gen la locul de muncă se află Islanda, Noua Zeelandă, Luxemburg, Suedia și Slovenia.
Irlanda a înregistrat cea mai mare îmbunătățire, urcând șase locuri, în timp ce Israel a coborât patru poziții. Chile, Coreea și Mexic rămân în partea de jos a clasamentului.
Deși se observă progrese, inegalitățile de gen pe piața muncii rămân o provocare semnificativă. Companiile sunt încurajate să vadă acest aspect ca o oportunitate de a descoperi și valorifica talente insuficient exploatate.
„Dincolo de aceste cerinţe, este vorba despre un potenţial de talente nedescoperit sau prea puţin folosit, care trebuie tratat ca o investiţie”, mai subliniază Oana Munteanu.
