Plătesc taxe de mii de euro la facultate și apoi au salarii ca un vânzător din supermarket: „De ce ar mai face tinerii datorii pentru studii?”
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Salariul minim din Marea Britanie se apropie de veniturile de început ale absolvenților din domenii precum contabilitate, avocatură și servicii financiare. Potrivit Financial Times, marile companii din City se tem că tot mai mulți tineri nu vor mai vedea studiile universitare ca o investiție rentabilă.
Cuprins:
Salariul minim din Marea Britanie crește
Salariul minim din Marea Britanie va ajunge aproape de nivelul salariilor de început pentru absolvenții din domenii precum contabilitate, avocatură și servicii financiare.
Majorarea de 4%, anunțată de ministrul de finanţe, Rachel Reeves, de până la 12,70 lire pe oră, va ridica venitul anual al unui angajat cu salariu minim de la 25.376 la 26.416 lire sterline, pentru un program standard de 40 de ore pe săptămână.
În schimb, datele Institutului pentru Angajatori de Studenţi arată că salariul de început pentru absolvenţii din finanţe şi servicii profesionale începe de la 25.726 lire, media fiind de 33.000 de lire, în timp ce unele poziţii ajung chiar la 65.000 de lire pe an.
Avertismentul directorilor de companii
Această situație ridică semne de întrebare privind atractivitatea joburilor de tip “white-collar” pentru tinerii proaspăt absolvenți, în condițiile în care costurile studiilor universitare ajung la zeci de mii de lire sterline.
Tinerii ar putea pune sub semnul întrebării valoarea unei facultăți costisitoare.
Angajatorii avertizează că presiunea salarială suplimentară ar putea accelera automatizarea și externalizarea serviciilor, reducând numărul de oportunități disponibile pentru tinerii profesioniști.
„De ce ar mai acumula tinerii datorii de 45.000 de lire pentru studii universitare, dacă pot câştiga aproape la fel lucrând într-un supermarket?” a întrebat unul dintre directorii citaţi.
„Ar fi chiar o lovitură pentru mobilitatea socială. Doar cei care îşi permit să se întreţină fără ajutor ar mai fi motivaţi să facă facultate.”
De altfel, un studiu recent arată că două treimi dintre studenți britanici consideră că universitatea nu merită costul, deși majoritatea sunt mulțumiți de calitatea cursurilor lor.
James O’Dowd, director executiv al firmei de recrutare Patrick Morgan, subliniază că în sectoare precum audit, contabilitate şi consultanţă de nivel mediu, presiunea de a creşte salariile pentru a ţine pasul cu salariul minim va accelera automatizarea şi externalizarea.
Asta va duce la „mai puține oportunități în general”.
Steve Rigby, directorul companiei software Rigby Group, susține că majorarea salariului minim reprezintă „o victorie socială”.
„Piaţa muncii începe să recompenseze munca necalificată mai mult decât pe cea a tinerilor cu studii universitare şi datorii.”, avertizează acesta.
Salariile absolvenților cresc odată cu avansarea în carieră
Chiar dacă absolvenții care se alătură firmelor din City pot începe cu salarii mai mici, aceștia pot câștiga mai mult pe măsură ce avansează și dobândesc calificări profesionale.
Will Holt, directorul general al ICAEW, explică: „Obținerea unui post care include o formare profesională structurată poate fi mai benefică pentru perspectivele lor de carieră decât câștigarea unui salariu mare încă din prima zi.”
Cu toate acestea, Brett Dixon, vicepreședinte al Societății de Drept din Anglia și Țara Galilor, avertizează: „Atunci când un avocat proaspăt calificat dintr-o firmă mică câștigă puțin mai mult decât salariul minim, absolvenții care ocupă locuri de muncă de nivel de bază își vor pierde probabil interesul de a urma o carieră în sectorul juridic. Mai ales având în vedere orele lungi de lucru necesare în acest domeniu, carierele juridice s-ar putea să nu mai pară atractive.”
