Săptămâna de lucru de 4 zile a fost testată în șase țări. Ce s-a întâmplat cu angajații și ce rezultate a avut noul program

Săptămâna de lucru de 4 zile a fost testată internațional

Reducerea săptămânii de lucru la doar 4 zile este un subiect discutat tot mai des în ultimii ani. Unele țări au început deja să studieze efectele noului program de lucru, iar primele rezultate arată o serie de beneficii pentru salariați.

O nouă cercetare internațională arată beneficiile semnificative ale săptămânii de lucru de patru zile pentru angajați.

Studiul, care a implicat aproape 3.000 de participanți din șase țări diferite, a constatat că angajații care lucrează doar patru zile pe săptămână se simt mai odihniți și mai puțin epuizați. Potrivit Focus.de, această abordare duce la o satisfacție crescută și o sănătate psihică și fizică îmbunătățită.

Beneficiile săptămânii de lucru de patru zile pentru sănătate

Cercetarea a inclus participanți din Australia, Canada, Noua Zeelandă, Marea Britanie, Irlanda și SUA. Aceștia au lucrat cu aproximativ cinci ore mai puțin pe săptămână, menținându-și același salariu. După șase luni, rezultatele au fost remarcabile:

• Reducerea semnificativă a epuizării
• Creșterea satisfacției la locul de muncă
• Îmbunătățirea stabilității psihice
• Ușoară ameliorare a condiției fizice.

Aceste efecte pozitive nu s-au observat în companiile care au menținut programul de lucru obișnuit.

Creșterea motivației și productivității

Studiul a arătat că reducerea timpului de lucru nu doar că a diminuat oboseala, ci a și sporit motivația angajaților. Factorii cheie au inclus:

• Creșterea încrederii în sine la locul de muncă
• Îmbunătățirea calității somnului
• Reducerea oboselii.

Companiile au reorganizat eficient metodele de lucru, reducând numărul de ședințe, clarificând responsabilitățile și oferind mai multă autonomie. Acest lucru a permis îndeplinirea mai eficientă a sarcinilor.

Ce s-a întâmplat cu angajații pe termen lung

Surprinzător, beneficiile s-au menținut pe parcursul unui an. Timpul mediu de lucru a rămas constant mai scăzut, iar bunăstarea angajaților a rămas ridicată. Ratele de burnout au scăzut semnificativ, în timp ce satisfacția la locul de muncă a înregistrat doar o ușoară scădere, rămânând totuși peste nivelul inițial.

De asemenea, activitatea fizică și calitatea somnului participanților s-au îmbunătățit, în special pentru cei care au lucrat cu opt ore mai puțin pe săptămână.

Rezultatele nu au fost uniforme pentru toți participanții. Persoanele din companiile mari, părinții cu copii de vârstă școlară, femeile și membrii minorităților au redus în medie mai puțin timpul de lucru. Cu toate acestea, și ei au beneficiat de programul redus.

Cele mai mari beneficii s-au observat în sănătatea mintală și satisfacția generală. Efectul a fost deosebit de puternic atunci când angajații au putut să-și stabilească singuri programul de lucru.

Implementarea săptămânii de lucru de patru zile în Europa

În Europa, săptămâna de lucru de patru zile nu este încă reglementată prin lege, fiind adesea introdusă voluntar de către companii.

Conform unui sondaj recent, aproximativ 11% din companiile din Germania oferă această opțiune, de obicei ca proiecte-pilot sau modele flexibile. Companiile mici și mijlocii, în special din domeniile IT, sănătate, servicii și meșteșuguri, testează acest concept.

Islanda a implementat cu succes săptămâna de patru zile în sectorul public prin mai multe studii. În Belgia, legislația muncii permite concentrarea timpului de lucru obișnuit în patru zile, ceea ce înseamnă zile de lucru mai lungi în loc de săptămâni mai scurte. Marea Britanie promovează conceptul prin numeroase proiecte-pilot.

Studiu german: Satisfacție îmbunătățită, concedii medicale stabile

Și Germania oferă primele informații despre săptămâna de lucru de patru zile. Un studiu al Universității din Münster a monitorizat un proiect-pilot de șase luni cu 45 de companii, în care angajații au lucrat patru zile pe săptămână, menținându-și salariul neschimbat.

Rezultatele au arătat o creștere semnificativă a satisfacției vieții și o scădere a nivelului de stres. Cu toate acestea, numărul concediilor medicale a rămas aproape neschimbat față de anul precedent.

Companiile participante și-au optimizat procesele de lucru eliminând ședințele inutile și utilizând noi instrumente digitale.

Sănătatea fizică și mintală a participanților s-a îmbunătățit semnificativ: mai multă mișcare, somn mai lung și o viață cotidiană mai echilibrată.

„Săptămâna de patru zile are un impact – în special acolo unde procesele sunt simplificate și echipele lucrează mai responsabil”, a concluzionat Julia Backmann, coordonatorul studiului.

Avantaje surprinzătoare ale săptămânii de lucru de patru zile

Săptămâna de lucru de patru zile se bucură de o popularitate crescândă, în special în rândul Generației Z.
Studiile indică faptul că acest program de lucru redus este valoros pentru angajați, aceștia simțindu-se mai mulțumiți și fiind mai sănătoși atât fizic, cât și psihic.

Economista Juliet Schor subliniază că „marele salt în productivitatea percepută” este un avantaj remarcabil. Alte efecte pozitive includ un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală, reducerea stresului și creșterea motivației.

Reacția politicienilor europeni la săptămâna de lucru de 4 zile

În ciuda acestor rezultate pozitive, atitudinea politică în Germania rămâne rezervată. Markus Söder, liderul CSU, avertizează în Bayerische Staatszeitung împotriva tendinței „către tot mai puțină muncă, mai mult timp parțial și echilibru între viața profesională și cea personală”.

„Nu funcționează doar cu un job part-time, cu o săptămână de patru zile”, mai subliniază el.
Potrivit Focus.de, Söder a anunțat că modelele de lucru flexibile din administrația bavareză vor fi revizuite critic.

După o ședință de cabinet, el a declarat: „Cu siguranță nu va putea rămâne la această amploare”. Deși se dorește menținerea caracterului familial, se urmărește și „valorificarea anumitor potențiale de eficiență”.

Cercetările internaționale demonstrează beneficiile clare ale săptămânii de lucru de patru zile pentru bunăstarea angajaților și productivitatea companiilor. Cu toate acestea, implementarea acestui model în Germania rămâne un subiect de dezbatere, cu opinii divergente în sfera politică și economică.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE