SEMNAL DE ALARMĂ: În 17 ani, un salariat va susține aproape 3 pensionari
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
"Dacă în momentul de faţă un salariat care munceşte şi plăteşte contribuţiile susţine 1,3 pensionari, în 2032 acest raport se va schimba dramatic urmând ca un singur salariat să susţină de două ori mai mult, ceea ce va pune presiune pe sistemul public de pensii. Vor fi mult mai puţini bani pentru sistemul de pensii de stat", a explicat Raluca Ţintoiu, citată de Agerpres.
Potrivit acesteia, angajatorii ar trebui să facă mai mult pentru promovarea sistemului de pensii facultative în România. "Cea mai importantă problemă este să ajungem să-i convingem pe români că este important să te gândeşti de la o vârstă tânără la ce se va întâmpla peste 20-30 de ani. Noi facem eforturi, şi ca asociaţie, şi fiecare dintre administratorii de fonduri fac eforturi să îi educe pe participanţii lor, să le crească nivelul de înţelegere, dar cred că este important şi ca angajatorii să facă aceasta pentru angajaţii lor, cred că este important ca această interfaţă a angajatorului să devină mai activă", a mai spus Raluca Ţintoiu.
Şeful APAPR a declarat luna trecută, într-un interviu acordat Agerpres, că pensia de stat va atinge, în perioada 2030-2032, un nivel de aproximativ 29% din ultimul salariu, rata de înlocuire a salariului prin pensie urmând să înregistreze un salt până la aproximativ 40% în 2032, când va intra la plată Pilonul II.
Pensiile private sunt oferite doar de 18% dintre companii
Pensiile private sunt oferite doar de 18% dintre companiile care au răspuns unui studiu salarial, deşi acestea au impact neutru, şi nu se plătesc nici contribuţii, nici impozit, în limita a 400 de euro pe an, pentru acestea, a declarat miercuri, Diana Coroabă, Tax Partner, PwC, în cadrul unei conferinţe de specialitate.
"Pensiile private, deşi au impact neutru, deci nu se plătesc nici contribuţii, nu se plăteşte nici impozit, în limita a 400 de euro pe an, sunt oferite doar de 18% dintre companiile care ne-au răspuns la studiul salarial. Aici aş spune că unul dintre principalele motive îl reprezintă nevoia de educare prealabilă a angajatorilor şi a angajaţilor. Pentru că mie mi se pare că este foarte dificil să te duci să-i spui unui angajat: de mâine nu îţi mai dau bonus cash, îţi dau un plan de pensii facultative, fără să îi faci o educaţie în prealabil acestui angajat", a explicat Diana Coroabă.
Potrivit acesteia, beneficii cu impozitare medie precum tichete de masă sunt oferite de 68% dintre companiile care au răspuns studiului, 50% oferă tichete cadou şi 25% maşină de serviciu. Bonusurile (cash) sunt oferite de 38% dintre companii, abonamentele de servicii medicale private de 56%, asigurările de viaţă de către 39%, iar abonamentele de telefon de 43%. Acestea sunt beneficii care au impozitare ridicată.
