O tânără din București a mers la interviu pentru un job și a ajuns la detectorul de minciuni: ce întrebări i s-au pus
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Un interviu de angajare s-a transformat într-o experiență neașteptată pentru o tânără din București, care susține că a fost pusă să treacă printr-un test cu detectorul de minciuni pentru a obține un job. Povestea ei a devenit virală pe rețelele sociale și a stârnit reacții puternice, potrivit Observator News.
Cuprins:
Interviu de angajare cu detectorul de minciuni, în București
Tânăra, pe nume Andreea, a povestit că a aplicat pentru un post în marketing, însă încă de la primul interviu i s-a spus că procesul de recrutare include și un test poligraf.
„Mi s-a spus din primul interviu că la final va fi și un test poligraf. De la început mi s-a spus că nu mă obligă să fac acest test, dar e un pas în procesul de recrutare și, dacă vreau să merg mai departe pentru a obține acest job, trebuie să fac acest lucru”, a spus ea, potrivit Observator News.
Întrebări despre viața privată și consum de substanțe
Testul nu s-a limitat la aspecte profesionale. Andreea spune că a fost întrebată inclusiv despre viața personală și despre posibile vulnerabilități.
„Au fost întrebări dacă am fost trimisă să divulg informații din interiorul companiei până la dacă am consumat substanțe ilegale în ultimii cinci ani”, a povestit tânăra.
După experiență, ea a decis să vorbească public despre ce i s-a întâmplat, iar postarea sa a devenit rapid virală pe TikTok.
Avocații spun că astfel de teste sunt ilegale
Cazul a ridicat imediat întrebări legate de legalitatea unor astfel de practici. Avocatul Costel Gîlcă a declarat pentru sursa citată că folosirea detectorului de minciuni în procesul de angajare este o încălcare clară a legii.
„Este o intruziune nepermisă în viața privată a salariatului și încalcă mai multe dispoziții legale. Tu, ca angajator, nu ai voie să intervii în viața privată a salariatului și să-i impui un detector de minciuni. Simpla solicitare ar trebui să fie sancționată de către Inspecția Muncii cu amenzi destul de consistente”, a explicat acesta.
Și specialiștii în HR spun că metoda este depășită
În prezent, majoritatea companiilor nu mai folosesc astfel de metode, spun specialiștii în resurse umane. Oana Botolan a explicat pentru Observator News că există alternative moderne și mai relevante pentru evaluarea candidaților.
„În recrutare nu se folosește în momentul de față această practică. Se folosesc instrumente moderne, cum ar fi testarea comportamentală în cadrul interviurilor structurate sau verificarea referințelor tehnice de la locurile de muncă anterioare”, spune ea.
Respinsă după test, în ciuda participării
La aproximativ o săptămână după interviu, Andreea a primit răspunsul final că nu a fost acceptată. Ea spune că nu este un caz izolat. După ce și-a spus povestea, mai multe persoane i-au scris că au trecut prin experiențe similare și că rezultatele testelor ar fi fost eronate.
„Mi-au mai scris oameni care au fost la același interviu și au spus că testul poligraf a dat eronat. Le-au spus că au făcut lucruri pe care ei nu le-au făcut și nu au obținut jobul”, a spus tânăra.
Chiar dacă este contestată, testarea cu detectorul de minciuni este folosită în continuare de unele firme. chiar dacă avocații atrag atenția că astfel de practici încalcă dreptul la viață privată garantat de Constituție și pot fi sancționate.
