Hărțuirea sexuală la locul de muncă, reținerea angajaților performanți și transparența sunt principalele trenduri pe piața forței de muncă în anul 2018, potrivit unei analize realizate de către We Are Hr.
Hărțuirea sexuală devine tot mai importantă și în România din cauza dezvăluirilor realizate de către femeile din întreaga lume în cadrul campaniei #MeToo.
Companiile trebuie să înăbușe orice tentativă de hărțuire sexuală și să aibă proceduri pentru un astfel de scandal în interior.
Cum România se află deja în criză de forță de muncă, astfel că reținerea oamenilor performanți trebuie să devină deja o prioritate.
De altfel, inclusiv Guvernul a aprobat aducerea de muncitori străini, din cauză că situația este problematică pentru angajatori.
Transparența este un alt punct important, în special pentru generația Milenialilor și Generația Z.
Dacă aceștia sunt dezamăgiți de prestația companiei, este posibil ca proiectele companiei să fie realizate mai greu sau chiar ca angajații să plece.
În fine, un alt trend tot mai vizibil îl reprezintă apariția roboților. Mai exact, este vorba de ”chatboți”.