De Daniel Ionașcu,

Documentul prevede majorarea cu 1.500 de locuri a contingentului pe tipuri de lucrători nou-admişi, faţă de cel stabilit pentru anul 2017.

Astfel, numărul de lucrători permanenţi va creşte de la 3.000 la 4.000, iar cel al lucrătorilor detaşaţi de la 700 la 1.200.

Pe lângă lucrătorii permanenţi şi cei detaşaţi, actul normativ prevede şi alte tipuri de angajare/detaşare, respectiv: persoane transferate în cadrul aceleiaşi companii – 700, lucrători înalt calificaţi – 500, lucrători sezonieri – 400, lucrători stagiari – 100 şi lucrători transfrontalieri – 100.

Decizia de suplimentare a contingentului de lucrători nou admişi a fost luată pentru a preveni situaţiile în care străinii lucrează în România fără forme legale, dar şi ca urmare a solicitării făcute de Inspectoratul General pentru Imigrări.

Conform Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în perioada ianuarie – august au existat 58.848 de locuri de muncă declarate vacante de către angajatori dar neocupate.

Media numărului de locuri de muncă vacante declarate de către angajatori în mod repetat a fost de 7.306.

Criză de personal calificat și ieftin

Mai mulți oameni de afaceri și antreprenori s-au plâns recent de criza de pe piața muncii, unul dintre aceștia fiind Iulian Stanciu, directorul general al retailerului online Emag.

Conform eJobs, peste 420.000 de locuri de muncă au fost disponibile în primele nouă luni ale anului, cele mai multe în retail.

Pe de altă parte, românii sunt reticenți în preluarea de imigranți din statele afectate de conflicte interne, precum Siria, Irak, Afghanistan sau Libia, de teama atentatelor extremiste.