A trimis CV-ul prin poștă și a fost angajată pe loc. Șeful ei: „Impresionant”

Metoda neobișnuită prin care și-a impresionat angajatorul

Camille K. Manaois este o tânără de 25 de ani. Lucrează în prezent ca director senior de conturi de social media la Carma Connected. Ea și-a trimis CV-ul prin poștă, alături de o notă personală, după luni întregi fără răspunsuri la aplicațiile online pentru job.

„Am făcut toate lucrurile tradiționale. Am încercat tot ce credeam că va funcționa”, a declarat ea.

După patru luni de căutări fără succes pe platforme precum LinkedIn și alte site-uri de recrutare, tânăra a decis să încerce ceva diferit. 

A trimis șase scrisori către companiile unde își dorea să lucreze. Fiecare conținea CV-ul său, scrisoarea de intenție și o notă scurtă.

În mesajul atașat, ea a scris: „Unii candidați se bazează pe algoritmi. Eu aș prefera să mă bazez pe o cale mai fiabilă: biroul dumneavoastră. Vă mulțumesc pentru timpul acordat citirii materialelor mele”.

Despre gest, ea recunoaște: „A fost foarte jenant”, dar a vrut ca aplicația ei „să iasă în evidență”.

„Dacă l-aș trimite prin poștă, ar ajunge la cineva. Nu e ca un e-mail care va ajunge pur și simplu în folderul de spam. Primești o scrisoare la birou și te gândești: «Ei bine, îl voi deschide; îmi este adresat»”, s-a gândit tânăra.

S-a făcut remarcată

Metoda a funcționat. Patru dintre companii au răspuns, iar una dintre ele i-a schimbat complet parcursul profesional.

Deși nu a fost acceptată pentru postul inițial, candidatura ei a fost remarcată și trimisă mai departe către agenția unde lucrează acum. Acolo, abordarea ei a impresionat imediat echipa de recrutare.

Kristin Whittemore, vicepreședinte al biroului agenției din Las Vegas și actualul șef al tinerei, a declarat: „toată lumea a fost impresionată” de inițiativa ei și de „gândirea sa ieșită din tipare”.

„Pentru cineva atât de tânăr ca ea, ideea de a trimite ceva prin poștă a fost pur și simplu o nebunie, așa că ne-a atras toată atenția”, a mai spus aceasta.

„Am 44 de ani și nu m-aș gândi să trimit ceva prin poștă”, a mai adăugat șefa femeii.

„Poate că nu bifează toate căsuțele și asta e în regulă, pentru că poate are alte atribute care le vor depăși”, a mai spus Kristin Whittemore.

Specialiștii în carieră spun că, într-o piață dominată de aplicații online și CV-uri generate cu ajutorul inteligenței artificiale, candidații trebuie „să găsească o modalitate de a ieși în evidență”.

Asta pentru că recrutorii sunt „îngropați într-o mare de monotonie” în ceea ce privește candidații la joburi.

Cazul lui Manaois arată că uneori metodele simple pot avea cel mai mare impact, mai ales atunci când reușesc să aducă aplicația direct în fața unei persoane reale.

O simplă modificare în CV a ajutat-o pe o femeie de 54 de ani, concediată din funcția de manager, să-și găsească de lucru.

În schimb, un absolvent al facultății de istorie se plânge că nu se poate angaja.

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE