O simplă modificare în CV a ajutat-o pe o femeie de 54 de ani, concediată din funcția de manager, să-și găsească de lucru

Concediată după 20 de ani

Amy Lovett, o femeie de 54 de ani din SUA, a fost concediată în luna iulie, după două decenii petrecute într-o companie de software, unde ocupa funcția de director de vânzări.

„Am fost unul dintre ultimii reprezentanți seniori. Din câte am înțeles, a fost o decizie privind salarizarea. În iulie, am fost concediată după 20 de ani.”, povestește femeia.

Deși momentul a fost dificil, spune că a venit și cu un sentiment neașteptat de ușurare.

„La început, desigur, ești puțin panicat. A fost și o mică ușurare, pentru că avuseseră loc atât de multe schimbări în afaceri, încât toată lumea era cam nervoasă.”, a mai spus aceasta.

Primele CV-uri, fără rezultate

După câteva săptămâni de reflecție, Amy Lovett și-a început căutarea activă a unui loc de muncă în septembrie. La început, CV-ul ei includea fotografia, datele complete și întreaga experiență profesională.

„Am primit niște răspunsuri, dar nu am obținut niciun interviu. Inițial, aveam fotografia mea în CV. CV-ul acela includea și o mulțime de date, experiență.”, adaugă Amy.

Schimbarea care a făcut diferența

Un consilier de carieră i-a recomandat să își simplifice CV-ul.

„Mi-a spus: «Încearcă să-ți scoți fotografia de acolo. Șterge multe dintre date.»”

Lovett a decis să păstreze doar experiența din ultimii 20 de ani, eliminând rolurile mai vechi. Rezultatele au fost imediate.

Femeia de 54 de ani a eliminat fotografia și a redus experiența profesională mai veche.

„Odată ce am făcut aceste modificări, am început să primesc mesaje destul de des. Era o diferență ca de la cer la pământ. Primeam telefoane de la companii de două-trei ori pe săptămână.”, povestește aceasta.

Lovett este convinsă că vârsta a jucat un rol important în lipsa inițială de interes din partea companiilor.

„Cred că ageism-ul (discriminarea pe bază de vârstă) a fost un factor, mai ales în cazul multor companii care au mulți tineri imediat absolvenți de facultate.”

Inteligența artificială, un aliat în căutarea unui job

Un alt element-cheie a fost folosirea inteligenței artificiale pentru personalizarea CV-urilor.

„Mi-aș ajusta CV-ul. Aș folosi inteligența artificială.”, a spus Amy.

Totuși, spune că nu a lăsat AI-ul să scrie în locul ei: „Nu-mi plac CV-urile generate de inteligența artificială. Îți dai seama că sunt generate de inteligența artificială. De multe ori, limbajul nu sună ca al unei persoane.”

AI-ul a ajutat-o mai ales la eficientizarea procesului: „M-am orientat spre inteligența artificială pentru că m-a ajutat să accelerez procesul.”

După luni de aplicări și interviuri, oferta de muncă a venit într-un moment neașteptat: „Când am primit oferta de muncă, m-au sunat. Am pierdut apelul pentru că nu eram lângă telefon.”

Când a revenit cu un telefon, a primit vestea: „O, nu avem nevoie de tine pentru ultimul interviu. Am vrea să-ți oferim postul.”

Povestea lui Amy Lovett arată că adaptarea CV-ului, eliminarea elementelor care pot genera prejudecăți și folosirea inteligentă a tehnologiei pot face diferența, mai ales pentru profesioniștii cu experiență care se confruntă cu bariere legate de vârstă.

Vezi subiectele la matematică de la Bac 2026 și subiectele la istorie de la Bacalaureat!

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE