Excepțiile din Ordonanța trenuleț: companiile de stat cu pierderi pot da prime și se pot face angajări

Plata muncii în zilele libere pentru polițiști și militari

Principalele modificări vizează permiterea angajărilor în anumite instituții publice, majorări salariale în companii de stat, precum și reglementarea plății pentru munca prestată de polițiști și militari în zilele libere.

Una dintre cele mai importante schimbări se referă la personalul din structurile de ordine publică și siguranță națională.

Conform noii ordonanțe, în 2025, polițiștii, militarii și polițiștii de penitenciare vor primi plata pentru munca efectuată în zilele de weekend și sărbători legale, la nivelul aplicabil în noiembrie 2024.

Astfel, în anul 2025, personalul militar, polițiștii și polițiștii de penitenciare vor beneficia de drepturile financiare prevăzute de legislația în vigoare la sfârșitul anului 2024 pentru:

• Activitatea desfășurată în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale;
• Munca suplimentară prestată peste programul normal, în condiții operative sau neprevăzute, dacă nu poate fi compensată cu timp liber în termen de 90 de zile

Recomandări

Planul „machiavelic” aplicat de un mecanic auto pentru a domina o femeie. Victima: „Mă duc şi mă omor, sincer, că nu mai pot”

Această măsură vine ca răspuns la protestele a mii de polițiști care au avut loc în București față de prevederile inițiale ale Ordonanței-trenuleț.

Angajări permise în structurile medicale de urgență

O altă modificare semnificativă se referă la angajările în sectorul medical. Noua ordonanță permite ocuparea posturilor de către medici, farmaciști și medici stomatologi rezidenți care au promovat examenul de specialitate.

De asemenea, se vor putea face angajări în instituțiile care asigură servicii medicale de urgență, inclusiv în structurile Ministerului Sănătății, Ministerului Afacerilor Interne și ale autorităților publice locale, precum și în Serviciul de Telecomunicații Speciale (STS) prin Direcția pentru apel unic de urgență 112.

Modificări pentru companiile de stat

Ordonanța aduce schimbări și pentru companiile de stat sau cele la care statul este acționar majoritar. Acestea vor putea prevedea în bugetele lor creșteri ale cheltuielilor salariale, dar cu anumite condiții stricte.

Potrivit Ordonanței de Urgență, companiile trebuie să îndeplinească mai multe cerințe, printre care:

• să nu majoreze/indexeze sau, după caz, să nu prevadă alte mecanisme de creștere salarială în cursul anului 2025, pentru drepturile reprezentând salarii aflate în plată la data de 30 noiembrie 2024;
• menținerea în anul 2025 a nivelului drepturilor de hrană/indemnizațiilor de hrană/tichetelor de masă/normelor de hrană și altor drepturi de natură salarială similare aflate în plată la data de 31 decembrie 2024, acordate conform prevederilor legale;”

Recomandări

Cea mai dură critică a taxelor vamale anunțate de Trump: „Ziua ruinei! În materie de economie, afirmațiile lui Trump sunt o prostie totală”

Aceste prevederi vizează, printre altele, și angajații Metrorex, care au protestat recent față de restricțiile impuse de Ordonanța trenuleț.

Majorări salariale și angajări în companii strategice

O derogare importantă se referă la companiile de stat listate la bursă și la cele care dețin capacități de producție de interes strategic național. Acestea vor putea acorda majorări salariale angajaților în 2025.

Conform noii ordonanțe, companiile care pot beneficia de această excepție trebuie să îndeplinească una din următoarele condiții:

• „au înregistrat profit operational în unul din ultimii trei ani;
• desfășoară activități de cooperare tehnologică și industrială pentru securitate și apărare;
• derulează investiții strategice aprobate prin memorandumuri în Guvern;
• se află în proces de reorganizare, restructurare sau retehnologizare;
• implementează proiecte finanțate sau cofinanțate din fonduri europene”.

Această măsură vine ca răspuns la amenințările cu greva ale angajaților din mai multe companii din sectorul energetic, precum Romgaz, Transelectrica, Nuclearelectrica și Hidroelectrica.

Modificări privind concedierile colective

Ordonanța aduce schimbări și în ceea ce privește concedierile colective în companiile de stat. Se prevede că, în cazul disponibilizărilor, se pot acorda cel mult 12 salarii cu titlu de plată compensatorie.

Recomandări

Dezmăț financiar al partidelor. Cheltuieli de 68,4 milioane de lei, subvenții de doar 42,31 de milioane de lei. Unde s-au dus cei mai mulți bani

De asemenea, companiile pot prevedea în bugetele lor acordarea de bonusuri, prime sau plăți compensatorii pentru retragerea din activitate ca urmare a pensionării, la nivelul de maximum un salariu.

Deblocarea fondurilor PNRR

O prevedere importantă din noua ordonanță vizează deblocarea plății a 300 de milioane de euro din PNRR, sumă suspendată din cauza numirilor de șefi incompatibili în companiile de stat.

Actul normativ oferă posibilitatea revocării membrilor din Consiliile de Administrație în schimbul a maxim 6 salarii compensatorii, o măsură menită să rezolve problemele legate de guvernanța corporativă care au dus la blocarea fondurilor europene.

Suspendarea majorării salariale pentru personalul silvic

O altă modificare adusă de noua ordonanță este suspendarea, pentru anul 2025, a aplicării prevederilor din Codul silvic care acordau o majorare cu 25% a salariului de bază pentru personalul silvic din cadrul mai multor instituții și companii de stat din domeniu.

„Personalul silvic din cadrul Autorităţii, al Gărzii Forestiere Naţionale, al Gărzilor Forestiere, al ocoalelor silvice de regim, al Romsilva şi al INCDS beneficiază de o majorare cu 25% a salariului de bază”, se menționează în OUG.

Urmărește-ne pe Google News

Ați sesizat o eroare într-un articol din Libertatea? Ne puteți scrie pe adresa de email eroare@libertatea.ro