Demisia în alb: ce este, ce efecte are și care sunt consecințele

Ce reprezintă demisia în alb?

Dacă citim articolul din Codul Muncii referitor la demisie, observăm că nu reglementează și “demisia în alb“. De aici și concluzia că este nelegală și încalcă prevederile legislației muncii. Cu toate acestea, este întâlnită în practică. Dar ce reprezintă? Demisia în alb este un act pe care îl impune angajatorul. Cu alte cuvinte, salariatul, fie înainte, fie în momentul semnării contractului individual de muncă, semnează și o demisie, însă nu o datează. Salariatul se află în ipostaza de a accepta demisia în alb sau de a renunța, dar cu riscul ca viitorul contract să nu se încheie.

De asemenea, mai există și ipoteza în care, pe parcursul executării contractului de muncă, angajatorul vine și îți zice să semnezi o demisie în alb, ca să fie.

Spre exemplu, dacă lucrezi pentru o firmă de livrări și îi ceri șefului o mărire de salariu, poate să ți-o dea cu jumătate de gură, dar te pune să semnezi o demisie în alb. Sau poate că vrei să iei un credit și vorbești cu șeful tău să îți schimbe contractul de muncă din perioadă determinată în nedeterminată. Ca el să-și asigure spatele, te pune să semnezi o demisie în alb, ca să te poată da afară oricând.

Deși persoana care decide faptul că respectivul contract de muncă își va înceta efectele este angajatorul, efectele pe care le produce demisia în alb sunt asemănătoare cu cele de la încetarea contractului din inițiativa salariatului, respectiv de la demisie.

Unul din riscurile la care este expus salariatul care a semnat o astfel de decizie este cel prin care angajatorul îl anunță că de la o anumită dată va fi dat afară. De aceea este important să citești cu atenție toate documentele înainte să le semnezi.

Cum arată demisia în alb?

Fotografie creată de Andrea Piacquadio, de la Pexels

Poate fi anulată în instanță?

Salariatul trebuie să motiveze faptul că demisia nu reprezintă voința sa reală, astfel spus este afectată de viciul de consimțământ al violenței. Mai precis, salariatul a fost constrâns să semneze demisia, iar dacă nu se supunea acestei condiții a angajatorului, contractul individual de muncă nu se încheia. Citește continuarea pe avocatoo.ro

ARTICOL PRELUAT DE PE SITE-UL AVOCATOO.RO

Abonați-vă la ȘTIRILE ZILEI pentru a fi la curent cu cele mai noi informații.

ABONEAZĂ-TE