Angajații unei companii de IT din Cluj, transferați fără voia lor la o companie indiană
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Sute de angajați din Departamentul IT al corporației americane Emerson au aflat că, începând din ianuarie 2026, nu vor mai lucra pentru companie, fiind transferați în bloc către gigantul indian Infosys, o firmă de outsourcing cunoscută pentru costurile mici și structurile ierarhice stricte. Și unii angajați din Cluj sunt afectați, potrivit Hacking Work.
Cuprins:
Reacția Emerson privind transferul angajaților de la Cluj
„Emerson a încheiat un parteneriat strategic cu Infosys – lider global în servicii de transformare digitală și automatizare.
Emerson va transfera o mare parte din operațiunile sale interne de IT, la nivel global, către Infosys. Această colaborare face parte din strategia globală a Emerson de a adopta tehnologii avansate și modele moderne de servicii, menite să sprijine creșterea sustenabilă și să consolideze competitivitatea internațională a companiei. Noua direcție strategică marchează un pas important în evoluția companiei și deschide noi oportunități, atât la nivel local, cât și global.
Ca parte a acestei schimbări, echipa de suport IT din Cluj – formată din 38 de angajați – va fi transferată integral către Infosys, fără impact negativ asupra locurilor de muncă. Aceștia își vor continua activitatea în cadrul noii structuri, beneficiind de oportunități suplimentare de dezvoltare profesională și de acces la expertiză globală.
În concordanță cu cultura organizațională a Emerson, care încurajează dezvoltarea personală și exprimarea deschisă a ideilor, compania derulează sesiuni de consiliere personalizate pentru fiecare persoană afectată de această decizie, asigurând o tranziție lină și transparentă.
Această decizie nu reflectă în niciun fel calitatea activității acestor angajați, care au deservit cu profesionalism compania și liniile sale de business de-a lungul anilor. Este o decizie de business, prin care Emerson își concentrează resursele pe activitățile de bază, în locul gestionării operațiunilor interne de IT. Schimbarea va permite companiei să aibă acces la o bază extinsă de talente IT specializate, să îmbunătățească scalabilitatea și flexibilitatea în funcție de nevoile în schimbare ale afacerii și să beneficieze de utilizarea inteligenței artificiale și a automatizării oferite de Infosys, pentru creșterea productivității”, a transmis Emerson, într-un comunicat.
Zeci de angajați afectați de „concedierea mascată”
În România, sunt afectați 38 de angajați Emerson din Cluj, care fac parte din echipele IT Field Support, IT Service Desk și Endpoint Operations.
Aceștia asigură funcționarea a peste 10.000 de dispozitive digitale din rețeaua Emerson, de la computere și servere până la aplicații și conexiuni remote.
Angajații spun că au fost informați că „transferul se face în baza Legii 67/2006 privind transferul unei unități sau departament”, iar Infosys trebuie să respecte actualele contracte de muncă pentru minimum un an.
După această perioadă, aceștia își vor renegocia individual contractele în cadrul companiei indiene.
„Companiile de origine indiană sunt cunoscute, pe plan global, prin culturi organizaționale extrem de dure și reci, cu ierarhii stufoase și greu de penetrat și cu lideri concentrați pe finanțe și optimizare continuă, privind mai degrabă angajații ca pe niște numere și ca niște executanți.”, explică consultantul în afaceri și management Doru Șupeală.
Nemulțumire și incertitudine în rândul echipelor IT
Angajații din Cluj se declară „îngrijorați” și „neîncrezători”, mai ales că Infosys are birouri în România doar la Sibiu și Timișoara, după cum informează Doru Șupeală.
Mulți dintre ei se tem că vor fi tratați ca „vor fi percepuți și tratați ca ai nimănui” și au început deja să caute alte locuri de muncă.
Într-un mesaj intern, Emerson a prezentat decizia drept „o evoluție semnificativă în strategia IT”, argumentând că parteneriatul cu Infosys oferă „acces la AI-enabled self-service și un grup global de talente IT”.
Totuși, pentru mulți dintre angajați, această justificare nu a fost suficientă pentru a le risipi temerile.
Potrivit specialistului în resurse umane, astfel de mutări ar putea deveni tot mai frecvente, pe măsură ce marile corporații externalizează serviciile interne pentru reducerea costurilor.
„Fenomenul e abia la început, ejectarea angajaților către firme de outsourcing este noul sport corporatist, iar ceea ce spuneam în articol se confirmă mai repede decât mi-am imaginat.”, adaugă Doru Șupeală.
Consultantul spune că a fost informat că, din martie 2026, și 1.200 de angajați ai British American Tobacco – Shared Services din București vor fi transferați la Accenture. Mutarea se face prin externalizare, la fel ca în cazul Emerson.
stancudaniela1964 11.10.2025, 13:25
Dar ce e la Cluj? Silicon Valey de România? Hackeri? Ne spioneaza? Treceți la munca, la firme românești nu puteți sa munciți, pentru România?
DomnulGoe 12.10.2025, 07:52
Vorbește despre ce nu știi. Nu prea sunt firme românești de IT, zvonul e că și alea care sunt, sunt conduse de securicii. Deci alegerea e, ori lucrezi pentru "străini" ori nu ai de muncă. Vă opăriți așa aiurea din nimic. Credeți că e bine ce se întâmplă ITiștilor acum? stai să ajungă momentul când oamenii ăștia fără muncă nu vor mai plăti taxele alea mari, nu vor mai plăti chiriile, o să ajugă și la voi curând, tic-toc-tic-toc.
mariancbv 12.10.2025, 07:46
cred că ați înțeles greșit articolul...românii de la Cluj vor munci pt firma din India și doar pt încă un an le vor fi asigurate joburile...