Un CEO și-a tăiat 90% din salariul de un milion de dolari pentru a le mări pe cele ale angajaților
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Urmărește Libertatea in Google Discover
Un CEO excentric care și-a redus propriul salariu acum patru ani pentru a le mări pe cele ale angajaților a făcut-o din nou. Dan Price, șeful companiei Gravity Payments, cu sediul în Seattle, a anunțat că toți angajații noii filiale din Boise, Idaho, vor câștiga un salariu de minim 70.000 de dolari pe an, începând cu 2024.
”Am tăiat panglica noului birou din Boise și am anunțat că toți angajații de aici vor începe să câștige un salariu de minim 70.000 de dolari”, a spus Price pe Twitter, potrivit CNN. ”Sunt atât de recunoscător să lucrez cu această minunată echipă și să pot fi în stare să-i recompensez pentru valoarea pe care o aduc comunității noastre”, a completat excentricul CEO.
Biroul din Boise a fost anterior o companie independentă numită ChergeItPro, iar Gravity, o companie de procesare a cardurilor, a achiziționat-o ca filială acum trei ani.
În 2015, Price a decis să majoreze salariile angajaților săi după ce a citit un studiu despre fericire. Acesta spunea că veniturile de 75.000 de dolari pe an pot aduce progese semnificative pentru bunăstarea emoțională a unei persoane.
El a decis atunci să crească salariile pentru toți cei 120 de angajați din Seattle la 70.000 de dolari pe an, reducându-și în același timp propriul salariu de un milion de dolari cu 90% pentru a face acest lucru posibil.
Decizia lui Price a dublat veniturile pentru 30 de angajați și le-a majorat cu 40% pe ale celorlalți.
Dan Price a spus că veniturile mai mari au transformat viețile angajaților săi. Aceștia au fost în stare să-și întemeieze o familie, mai mult de 10% din angajați și-au permis pentru prima dată să-și ia o casă, iar contribuțiile individuale s-au dublat.
De atunci, Price și-a spus povestea peste tot în țară și a inspirat alți șefi de companii să facă același lucru.
